Kto szuka:
Gram Sadeccy sp.j.
Stanowisko:
Pracownik Magazynowy
Lokalizacja:
Ciechanów
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- przyjmowanie towarów od dostawców,
- kontrola ilości i jakości przyjmowanych towarów,
- przygotowanie zamówień na towary,
- bieżące uzupełnianie towarów na sklepie,
- dbanie o czystość na sklepie i magazynie.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- znajomość języka polskiego przynajmniej w stopniu komunikatywnym,
- aktualne badania sanitarno–epidemiologiczne,
- sumienność i uczciwość,
- dobra organizacja pracy własnej,
- odpowiedzialność i dbałość o powierzone mienie,
- gotowość do pracy zmianowej.
Mile widziane:
- doświadczenie w pracy min. rok,
- prawo jazdy kat. B
Firma oferuje:
Oferujemy
- umowę o pracę,
- pracę w stabilnej i prężnie rozwijającej się firmie,
- możliwość rozwoju i zdobycia nowych umiejętności,
- pakiet dodatkowych benefitów (bony świąteczne, rabaty pracownicze, dopłaty do wczasów)
- pracę w przyjaznej atmosferze w dynamicznym zespole,
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
Nowe badanie Slack Workforce Lab sprawdziło, co motywuje pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji i co sądzą oni o używaniu jej w pracy. Dzięki pogłębionym wywiadom i ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pełnoetatowych ...
Jak wynika z danych GUS, tylko w I. półroczu 2023 r. zgłoszono 28 400 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, czyli o 1,8% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Zwiększyła się również liczba poszkodowanych przypadająca ...
Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...