eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ChorzówPracownik fizyczny

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Pracownik fizyczny

Lokalizacja:

Chorzów

śląskie

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • Wykształcenie min. zawodowe.
  • Dyspozycyjność.
  • Systematyczność.
  • Samodzielność.

Firma oferuje:

  • Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
  • Możliwości rozwoju i awansu.
  • Pełne szkolenia i wsparcie w rozwoju zawodowym.
  • Atrakcyjny pakiet socjalny, w tym bony świąteczne i dodatki wakacyjne.
  • Dostęp do programu kapitałowego i grupowego ubezpieczenia na życie.
  • Organizujemy liczne imprezy integracyjne.
  • Wspieramy aktywność fizyczną i dalsze szkolenia.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-02-09

do końca oferty: 6 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Już po raz dwudziesty firma Sedlak & Sedlak opublikowała raporty o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Grafton Recruitment zaprezentował wyniki "Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2024". Opracowanie rzuca światło na zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracowników, przeciętne wynagrodzenie oferowane w sektorze ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w listopadzie 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,5% wyższe r/r i wyniosło 8478,26 zł brutto.

Branża IT to rynek, który zgłasza nieustające zapotrzebowanie na specjalistów. Podobnie jednak jak dzieje się w innych sektorach i w IT mamy do czynienia z zatrudnieniowymi trendami. Jakie tendencje widoczne są obecnie? Odpowiedzi na to ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.