Młodszy Specjalista ds. HR i Administracji

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na niższe stanowiska, m.in. aktywne poszukiwanie kandydatów, selekcja aplikacji, onboarding i offboarding,
• wsparcie pracowników w zakresie tematów HR,
• nadzór nad dokumentacją związaną z czasem pracy (listy obecności, wnioski pracowników, nadgodziny) oraz wprowadzanie danych do plików w celu prawidłowego rozliczenia czasu pracy (administrowanie, nadzór i zapewnienie poprawności danych),
• nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów i informacji,
• nadzór nad terminowością przeprowadzania badań lekarskich oraz szkoleń,
• inne prace administracyjno-biurowe.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie min. średnie (preferowane wyższe),
• praktyczna znajomość prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących czasu pracy,
• umiejętność tworzenia atrakcyjnych i angażujących treści,
• rzetelność w przygotowywaniu danych,
• umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• bardzo dobra organizacja pracy własnej,
• komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej,
• znajomość i korzystanie z kanałów społecznościowych i portali pracy,
• proaktywne podejście do rozwiązywania problemów,
• pozytywne nastawienie i podejście „da się”,
• znajomość pakietu MS Office,
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »