eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy BytomMagazynier

Kto szuka:

Asistwork Sp z o.o.

Stanowisko:

Magazynier

Lokalizacja:

Bytom

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:

  • Rozładunek kontenerów i kartonów
  • Składowanie produktów na paletach
  • Foliowanie i przygotowywanie do wysyłki

Wymagania:

  • Dobra organizacja pracy
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Mile widziane: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

Oferujemy:

  • Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie
  • Pracę na zmianę poranną
  • Pracę od poniedziałku do piątku, wolne weekendy
  • Wynagrodzenie w wysokości 33 zł brutto/h + dodatki premiowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-02-21

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Asistwork Sp z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%) ...

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...

Trwają intensywne działania nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jak i inne kraje ...

W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...

O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.