eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Bydgoszcz › Staff Project Manager Engineer

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Staff Project Manager Engineer

Lokalizacja:

Bydgoszcz

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Staff Project Manager Engineer
Bydgoszcz
NR REF.: 1185109

STAFF PROJECT MANAGER ENGINEER

We are recruiting on behalf of a global engineering company, that designs innovative electronics and technology that is used to overcome everyday challenges in suitability, efficiency and productivity for a better future. The products the company designs can be found in the medical field, in electric vehicles, aircraft, smart utilities, global communications and much more!
Job Overview
The Manufacturing Transfers Project Manager is responsible for the planning and execution of Footprint Migration and insourcing/outsourcing projects with the objective of seamless transfer of all relevant machines/tools/processes/knowledge while ensuring continued delivery of relevant products to our customers. This role is critical to the implementation of the business unit manufacturing strategy which envisages the creation of a cost-efficient, lean, and flexible manufacturing footprint and supply chain.

Key Responsibilities
• Preparing Business Case and feasibility Study Process
• Project Planning & execution
• Change Management
• Project Monitoring & Controlling
• People management and development
• Risk Mitigation

What your background should look like:
• 7+ years’ experience in planning and execution of migration and transfer projects in the manufacturing sector (must have)
• Good understanding of manufacturing processes combined with good technical background and commercial understanding.
• Demonstrated Project Management capability
• Understanding of end-to-end supply chain
• Understanding of products and manufacturing costs
• Demonstrated leadership skills
• Strong ability to successfully lead and develop project/virtual teams
• Ability to influence stakeholders in a matrix organization
• Clear thinker with the ability to execute on priorities
• Ability to work on deadlines and challenging targets
• Ability to manage multifunctional areas and overcome barriers
• Excellent relationship and communication skills
• Knowledge of ERP Systems
• Fluent English
• PMI certification (nice to have)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-13

do końca oferty: 10 dni

pracodawca: HAYS

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

    Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

    Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...

  • Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?

    Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?

    Początek roku rozpoczął się kolejnymi, ważnymi zmianami dla polskich przewoźników, które przekładają się na wyższe koszty pracownicze, a wszystko wskazuje na to, że to jeszcze nie koniec. Od lipca czeka nas druga podwyżka płacy ...

  • Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

    Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

    Od 1 stycznia 2024 roku obowiązują zmiany w ustawie o emeryturach pomostowych. Ze świadczenia będą mogły skorzystać osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...