Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne średniego oraz wyższego szczebla, stanowiska managerskie,
• aktywne pozyskiwanie kandydatów do projektów rekrutacyjnych,
• budowanie bazy kandydatów, zbieranie i gromadzenie danych, dokumentów etc.
• prowadzenie selekcji, rozmów rekrutacyjnych,
• tworzenie raportów rekrutacyjnych,
• dbanie o candidate experience, udzielanie feedbacku kandydatom,
• stały kontakt z klientem lub Hire Managerem projektu,
• współpraca z zespołem.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• minimum 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji,
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na różnorodne stanowiska,
• dobra znajomość j.angielskiego pozwalająca na swobodną weryfikację poziomu znajomości języka u kandydatów,
• umiejętność pracy na systemach informatycznych typu ATS, CRM,
• doświadczenie w tworzeniu raportów rekrutacyjnych,
• wysoka skuteczność w realizacji projektów rekrutacyjnych,
• doświadczenie w używaniu wyszukiwarek na portalach społecznościowych, boolean search etc.
• wysokie kompetencje interpersonalne, sprawna i dobra komunikacja,
• obowiązkowość, rzetelność,
• proaktywność oraz zaangażowanie, szukamy osób z pomysłami,
• gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Bydgoszczy,
• mile widziane doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.

Firma oferuje:

• zatrudnienie w firmie rekrutacyjnej działającej na rynku ponad 18 lat,
• zapewniona duża ilość różnorodnych projektów rekrutacyjnych,
• możliwość rozwoju,
• premia od każdego zrealizowanego projektu rekrutacyjnego,
• miła atmosfera oraz pełne wsparcie zespołu,
• wzajemny szacunek w firmie,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
• praca w większości stacjonarna w biurze w Bydgoszczy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »