HR SIGMA

Stanowisko:

Specjalista ds. kadr i płac

Lokalizacja:

Bielsko-Biała

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:

prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników oraz ich bieżąca obsługa (zaświadczenia, umowy, aneksy, świadectwa pracy)
sporządzanie umów cywilno-prawnych
rozliczanie czasu pracy (systemy: podstawowy, przerywany, równoważny z ruchomymi godzinami rozpoczynania pracy, skrócony tydzień pracy i tryb weekendowy, zadaniowy; okresy rozliczeniowe: 1-miesięczne, 2-miesięczne, 3-miesięczne, 4-miesięczne)
sporządzanie deklaracji i zestawień dla instytucji takich jak: ZUS, US, GUS, PFRON, PPK
kompleksowe prowadzenie wyliczeń wynagrodzeń pracowników w tym również cudzoziemców i kierowców
przygotowywanie analiz i zestawień związanych z procesami kadrowo-płacowymi.

Wymagania:

minimum 2-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w zakresie obsługi kadrowo-płacowej
znajomość prawa pracy i przepisów wykonawczych kodeksu pracy, przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatkowych oraz polskiego ładu
znajomość rozliczania czasu pracy
sprawna oraz płynna praca na komputerze, w tym znajomość programów tj. pakiet MS Office, ENOVA365, Płatnik
odpowiedzialność, terminowość
skrupulatność i sumienność
umiejętność pracy w zespole, jak również dobra organizacja pracy własnej
chęć rozwijania swoich umiejętności i uśmiech na początek :)

Firma oferuje:

stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do zajmowanego stanowiska
możliwość zdobywania nowej wiedzy i doświadczenia
pracę w pozytywnie nastawionym zespole
wszelkie narzędzia niezbędne do wykonywania pracy.

Jeśli spodobała Ci się nasza oferta i uważasz, że posiadasz odpowiednie kompetencje, by spróbować swoich sił na opisanym wyżej stanowisku, skontaktuj się z nami. Czekamy na Twoje CV - wyślij je poprzez formularz dostępny na portalu bądź na adres mailowy lucja.rzeszutek@hrsigma.pl

Dziękujemy i do zobaczenia!

Klauzula RODO:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).