Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

• 
  
• Praca wykonywana w Urzędzie i poza siedzibą Urzędu.
  
• Praca z wykorzystaniem komputera i urządzeń biurowych.
  
• Praca wymagająca koncentracji, samodzelności jaki i pracy w grupie, często pod presją czasu.
  
• Sytuacje stresujące związane z obsługą klientów wewnętrznych.
  
• Czas pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin.
  
• Budynek Urzędu i jego wyposażenie zapewniają bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
  
• Warunki pracy są dostosowane do rodzaju wykonywanych prac lecz nie są przystosowane do wszystkich potrzeb osób niepełnosprawnych: brak podjazdów, windy, drzwi o odpowiedniej szerokości, odpowiednio dostosowanej toalety.
  
• Praca na pierwszym piętrze - budynek bez windy.
  

Zakres zadań

• Przygotowuje dokumenty i zaświadczenia dla pracowników i instytucji zewnętrznych.
• Ustala uprawnienia pracowników do stażu pracy, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i innych świadczeń wynikających z uprawnień pracowniczych.
• Sporządza deklaracje, sprawozdania i informacje do takich instytucji, jak: US, PFRON, GUS.
• Prowadzi sprawy związane z ewidencją czasu i absencji pracy pracowników, w tym także kontroluje wykorzystywanie zwolnień lekarskich przez ubezpieczonych oraz ustala uprawnienia pracowników do urlopów pracowniczych, ewidencjonuje i kontroluje ich wykorzystanie.
• Nalicza składki wynikające z uczestnictwa pracowników Urzędu w Pracowniczych Planach Kapitałowych oraz przekazuje informacje do Instytucji Finansowej zgodnie z przepisami prawa.
• Uczestniczy w sporządzaniu list płac w celu przygotowania wypłat dla pracowników Urzędu z uwzględnieniem absencji, sporządza deklaracje rozliczeniowe w programie Płatnik.
• Prowadzi akta osobowe oraz inną dokumentację kadrową zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi regulacjami.
• Archiwizuje i przekazuje dokumentację kadrową i szkoleniową do archiwum zakładowego.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadrowo-płacowym

• Ukończony kurs z obszaru kadrowo-płacowego lub studia podyplomowe z obszaru kadrowo-płacowego
• Znajomość przepisów - ustaw: Kodeks pracy, o służbie cywilnej, o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o podatkach dochodowych od osób fizycznych
• Umiejętność obsługi komputera oraz oprogramowania biurowego, m. in. edytora tekstów, arkusza kalkulacyjnego
• Umiejętność obsługi programu PŁATNIK
• Komunikatywność i odpowiedzialność
• Cieszenie się nieposzlakowaną opinią
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Ukończona służba przygotowawcza w służbie cywilnej
• Umiejętność korzystania z kadrowo-płacowych programów informatycznych
• Zanjomość programu kadrowo-płacowego QUORUM

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »