Czesc
Jestem na wypowiedzieniu do konca maja. Wiem ze jest cos takiego jak
"zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy"
Chcialem to uzyskac od pracodawcy.
Gdzie to jest opisane w kodeksie pracy, ew. jaka jest tego podstawa prawna
???

Dzieku i pozdrawiam
Radek

do góry

Dnia Thu, 28 Apr 2005 12:50:50 +0200, Radek <o...@p...onet.pl>
napisał:

> Czesc
> Jestem na wypowiedzieniu do konca maja. Wiem ze jest cos takiego jak
> "zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy"
> Chcialem to uzyskac od pracodawcy.
> Gdzie to jest opisane w kodeksie pracy, ew. jaka jest tego podstawa
> prawna
> ???

Zalezy to wylacznie od pracodawcy.
Pracodawca daje takie cos wtedy, gdy uwaza za bezpieczniejsze odsuniecie
pracownika od pracy i wyplacanie mu poborow za nic, niz pozwolenie mu na
prace w czasie ktorej moze dzialac na niekorzysc firmy.



> Dzieku i pozdrawiam
> Radek
>
>
>



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry

>> Czesc
>> Jestem na wypowiedzieniu do konca maja. Wiem ze jest cos takiego jak
>> "zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy"
>> Chcialem to uzyskac od pracodawcy.
>> Gdzie to jest opisane w kodeksie pracy, ew. jaka jest tego podstawa
>> prawna
>> ???
>
> Zalezy to wylacznie od pracodawcy.
> Pracodawca daje takie cos wtedy, gdy uwaza za bezpieczniejsze odsuniecie
> pracownika od pracy i wyplacanie mu poborow za nic, niz pozwolenie mu na
> prace w czasie ktorej moze dzialac na niekorzysc firmy.

Dzieki, tylko mi chodzilo o to ktory przepis kodeksu lub jakiegos innego
rozporzadzenia mowi ze istnieje taka instytucja jak "zwolnienie z obowiazku
swiadczenia pracy"


Pozdrawiam
Radek

do góry

Dnia Thu, 28 Apr 2005 13:01:56 +0200, Radek <o...@p...onet.pl>
napisał:

>
>>> Czesc
>>> Jestem na wypowiedzieniu do konca maja. Wiem ze jest cos takiego
>>> jak
>>> "zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy"
>>> Chcialem to uzyskac od pracodawcy.
>>> Gdzie to jest opisane w kodeksie pracy, ew. jaka jest tego podstawa
>>> prawna
>>> ???
>>
>> Zalezy to wylacznie od pracodawcy.
>> Pracodawca daje takie cos wtedy, gdy uwaza za bezpieczniejsze odsuniecie
>> pracownika od pracy i wyplacanie mu poborow za nic, niz pozwolenie mu na
>> prace w czasie ktorej moze dzialac na niekorzysc firmy.
>
> Dzieki, tylko mi chodzilo o to ktory przepis kodeksu lub jakiegos innego
> rozporzadzenia mowi ze istnieje taka instytucja jak "zwolnienie z
> obowiazku
> swiadczenia pracy"

W praktyce chyba nie ma.
Jest :
"Art. 361[Skrócenie okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji]

§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca
może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim
przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia
za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia."



Natomiast pracodawcy daja czesto zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy,
przy ktorym pracownik dalej jest pracownikiem i (to juz zalezy od tresci
pisma o zwolnieniu z obowiazku swiadczenia pracy) pracodawca moze go
(jesli to sobie zastrzegl) wezwac z jakis przyczyn. Pisze o praktyce
stosowanej w firmach, zwlaszcza gdy wypowiedzenie nie jest trzymiesieczne.



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry