Witam,

Sytuacja jest następująca:
- moja żona jest zatrudniona na umowę na czas określony (na rok)
- poprzednia umowa skończyła się 15.04
- nadal pracuje, ale nie podpisała jeszcze nowej umowy,
- jest w 5 miesiący ciąży (15.04 była w czwartym)

Mam w związku z tym kilka pytań:

1. Czy umowa na czas określony zawarta na rok automatycznie przedłuża się do
momentu porodu?
Czy to przedłużenie powinno być na piśmie czy po prostu wystarczy
poinformować o byciu w ciąży i już?

2. Czy wystarczy poinformować np. kierownika? Czy trzeba wysłać
zaświadczenie lekarskie
o byciu w ciąży do kadr? Czy data zaświadczenia ma znaczenie?

3. Dzisiaj moja żona poczułą się niedobrze i wzięła zwolnienie lekarskie na
kilka dni. Lekarka jej powiedziała, że
jeśli nie ma przedłużonej umowy to zwolnienie jest nieważne. Czy to prawda,
czy przedłużenie umowy jest
automatyczne i nie wymaga potwierdzenia tego na piśmie?

4. Czy wynagrodzenie za czas bycia na zwolnieniu wypłaca pracodawca czy ZUS
i czy wynosi ono 100%?

Pozdrawiam
i proszę o pomoc osoby, które mają troche czasu i znają się na temacie

do góry

Na wstępie zaznacz, ż znam się na temacie tylko tyle, że w zeszłym roku
miałem egzamin z prawa pracy i skolenie bhp półtora roku temu, między
innmymi o prawie pracy :-) Ale z tego co pamiętam, to jesli po wygaśnięciu
umowy, Twoja żona nie dostała nowej ale również nie został jej wypowiedziany
stosunek pracy, to umowę uważa się za automatycznie przedłużoną, zaś na
piśmie powinna być spisana chyba po 2 tygodniach od wygaśnięcia poprzedniej.
Jeśli nie zostanie spisana, to nadal jest ważna, ale pracodawca już może być
chyba ukarany przez kogoś tam.

Polecam lekturę kodeksu pracy, tam jest to opisane.
poszukaj www.sejm.gov.pl
o ubezpieczeniach znajdziesz tu: http://www.zus.pl/swiadcze/t_swiad.htm
Pozdrawiam
Witek

"Darek" <d...@p...onet.pl> wrote in message
news:baojev$mn3$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> Sytuacja jest następująca:
> - moja żona jest zatrudniona na umowę na czas określony (na rok)
> - poprzednia umowa skończyła się 15.04
> - nadal pracuje, ale nie podpisała jeszcze nowej umowy,
> - jest w 5 miesiący ciąży (15.04 była w czwartym)
>
> Mam w związku z tym kilka pytań:
>
> 1. Czy umowa na czas określony zawarta na rok automatycznie przedłuża się
do
> momentu porodu?
> Czy to przedłużenie powinno być na piśmie czy po prostu wystarczy
> poinformować o byciu w ciąży i już?
>
> 2. Czy wystarczy poinformować np. kierownika? Czy trzeba wysłać
> zaświadczenie lekarskie
> o byciu w ciąży do kadr? Czy data zaświadczenia ma znaczenie?
>
> 3. Dzisiaj moja żona poczułą się niedobrze i wzięła zwolnienie lekarskie
na
> kilka dni. Lekarka jej powiedziała, że
> jeśli nie ma przedłużonej umowy to zwolnienie jest nieważne. Czy to
prawda,
> czy przedłużenie umowy jest
> automatyczne i nie wymaga potwierdzenia tego na piśmie?
>
> 4. Czy wynagrodzenie za czas bycia na zwolnieniu wypłaca pracodawca czy
ZUS
> i czy wynosi ono 100%?
>
> Pozdrawiam
> i proszę o pomoc osoby, które mają troche czasu i znają się na temacie
>
>
>

do góry

> Witam,
Art. 177. § 1. 248) Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja zwiazkowa
wyraziła zgodę na rozwiazanie umowy.

§ 2. 249) Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. 250) Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.

§ 4. 251) Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany
uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin
rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie
innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Tyle mówią przepisy k.p.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry