PT Krzysztof Stachlewski pisze:
> > W pracy pracownik ma pracować, a nie utrzymywać stosunki. Od
> > utrzymywania stosunków jest kadra kierownicza, w której panują inne
> > zasady, niż wśród kadry wykonawczej.

> Bo człowiek po przejściu przez bramy firmy przestaje być
> człowiekiem, nie ma uczuć, potrzeb, nie widzi wokół ludzi.
> Jest pracownikiem. Automatem do myślenia i spełniania obowiązków
> pana pracodawcy.
> Chyba, że pracownik zostanie awansowany na nadszyszkownika.
> Wtedy dostaje do ręki bat i może włączyć swoje człowieczeństwo,
> ale tylko w stosunku do siebie. Do szeregowców ma pozostawać
> nadczłowiekiem.

> Daj spokój AnyUser... Nieludzki jesteś.

Etam, on jest tylko głupcem, który nie odróżnia umowy o pracę od aktu
własności. Nie on jeden tak głupi, ale nie wielu tak jawnie to
demonstruje.

Co gorsza, miś kolorowy nie rozumie, jak bardzo niedobrze dla firmy
kończy się takie traktowanie pracowników... I nigdy nie zrozumie, bo mu
rozumu nie staje.

Jubal

--
[ Miros/law L Baran, baran-at-knm-org-pl, neg IQ, cert AI ] [ 0101010 is ]
[ BOF2510053411, http://hell.pl/baran/tek/, alchemy pany! ] [ The Answer ]

,,Nie ma już żadnego listu w skrzynce!
Nie ma już twych winnic pośród wzgórz!
Nie ma już cukierków w bombonierkach
Wszystkich twych!
I diamentów w twej kopalni nie ma już!''

do góry

On 4 Mar, 22:33, "niktula" wrote:
> [...]
> Ja ciężkiej pracy się nie boje. Pracuje dziennie ok 12 godzin.
> Zdarzają się weekendy przepracowane. Ale nie na to chce narzekać, bo
> jak już wcześniej pisałam - ja lubię swoją pracę i sprawia mi ona
> ogromną frajdę.
> [...]

A dajże sobie na wstrzymanie! 12 godzin?!
Długo tak nie pociągniesz! Nawet za wielkie pieniądze!
Jeżeli stale swoją pracę na pełen etat wykonujesz ponad 8 godz., to
zachodzą;
1. masz za dużo pracy
lub
2. masz złą organizację pracy
Ad. 1.
Twój szef nie wie na czym polega Twoja praca, bo nie zdaje sobie
sprawy z jej czasochłonności. A Ty jesteś d*.. (sorry;)), że nie
umiesz mu tego uświadomić;p
Może też zachodzić świadome wykorzystanie zaangażowania pracownika.
Zastanów się, czy kogoś nie wozisz na swoich plecach?
Ad. 2.
http://przyjaciolka.pl/index.php?option=com_content&
task=view&id=655&Itemid=45
Hmmm... Tak poza konkursem... Zmień hierarchię wartości - na pierwszym
miejscu dom i rodzina, na drugim - praca.
:)

--
Pozdrawiam :)
JM
http://www.bykom-stop.avx.pl/index.html ; http://ortografia.pl/
Bezpieczny wolontariat (Nobel?): http://www.fah.pooh.priv.pl/

do góry

>>> organizacją pracy nie kojarzy... a bardziej z pogarszającymi się
>>> stosunkami między podwładnymi, ze złą atmosferą.
>> W pracy pracownik ma pracować,
>
> OK. Pracować za 400 zł. brutto/m-c... co można wyczytać na Twoim blogu.
> Nie mam więcej pytań.

Gdybyś tego posta przeczytał dokładnie, to byś wiedział, że właśnie za
tyle się nie da, bo jest płaca minimalna. Obecnie jest to 936 brutto.

> Ludzie i nadludzie, jakoś tak? Kierownicy utrzymują stosunki, ale pozostali
> pracownicy już nie. Są robotami.

Nie. Po prostu są zdyscyplinowani.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

.
Ja ciężkiej pracy się nie boje. Pracuje dziennie ok 12 godzin.
Zdarzają się weekendy przepracowane.

To bardzo źle. Zacznij zmiany od normalizacji życia i cieszenia się wolnym
czasem. Im bardziej będziesz sobie Twój wolny czas cenić, tym badziej
będziesz poważana. Szanuj się sama aby inni Cię szanowali.
Nikt tak naprawdę nie doceni cię za to że poświęcałaś się dla firmy. Zresztą
skutki tego widzisz: dwa lata pracy ponad normę i znów coś musisz
udowadniać. Tym bardziej bolesne że w tym samym miejscu i w tej samej
firmie.
Zacznij od powiedzenia sobie że to Twoje życie i nikt nie zwróci Tobie z
niego ani jednej minuty którą stracisz.

Jeżeli zdecydujesz się zmienić pracę, także nie rób tego ze spuszczoną głową
i podejściem że będziesz musiała coś udowadniać. Praca to nie jest nic za co
należałoby się dać poćwiartować. To czysty handlowy układ bez sentymentów.
Sprzedajesz swój czas i umiejetności za wynagrodzenie i ilości obydwu
"towarów" są ściśle zakontraktowane. Sentymenty moga powstać co najwyżej na
tle kontaktów ze znajomymi z pracy. W jednej firmie jest lepiej, w innej
gorzej i tyle.

Walka o swoje i nieśmiałość. Jakoś tak już jest na tym, swiecie że wygrywają
silniejsi i niekoniecznie ci dobrzy. Jak nie będziesz umiała walczyć o
swoje, upomnieć się, powiedzieć (także czasem powiedzieć NIE), to Cię
wykorzystają i jeszcze będą się śmiać za plecami. Rzadko trafia się
pracodawca z "ludzką twarzą". Im większa firma tym rzadziej, bo do chodzą
jeszcze gierki personalne i karierowiczowskie ambicje. Jeżeli zależy ci na
awansach itd, musisz włąćzyc się w wyścig szczurów, jeżeli chcesz mieć tzw
"swięty spokój" musisz na poczatku zbudować wokół siebie pewną
nieprzekraczalną strefę. Możesz ją zbudować asertywnością, pewnością siebie
lub agresją. Każdy z tych środków działa, ale w większości przypadków w
awansach będziesz pomijana. Cóż, coś za coś. Ostatecznie zawsze zdrowiej
wychodzą ci, ktorzy nie dali się wkręcić w wyścig szczurów...
--
Jackare

do góry

On 5 Mar, 01:26, Any User <z...@u...pl> wrote:
> > Czy Państwo też musieli na każdym kroku udowadniać swoją wiedzę?
> > Ile Państwo tak wytrzymali?
>
> Poczekaj, a w jaki sposób Ty sobie niby wyobrażasz pracę? Pracownik ma
> leżeć do góry brzuchem i nie korzystać aktywnie ze swojej wiedzy w
> każdym momencie pracy?
>
> Ja swoją wiedzę udowadniam i aktywnie wykorzystuję właściwie w każdym
> momencie mojej pracy już od kilku lat i ani nie widzę w tym nic złego,
> ani mi to w żaden sposób nie przeszkadza (a daje wręcz radość z
> aktywnego współtworzenia firmy, w której pracuję), ani już tym bardziej
> nie podchodzę do tego na zasadzie "wytrzymywania".
>
> A co do "donoszenia" - w jaki sposób wyobrażasz sobie sprawną
> organizację pracy?
>
> --
> Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:http://pracownik.blogspot.com


Sprawna praca - a donoszenie to wg mnie dwie róźne kwestie. Stawiam,
że nawet wykluczające się.

Wiedzę posiadać i wykorzystywać - a udowadniać to też są dwie różne
kwestie dla mnie.

Na codzień w pracy wiedzę swoją wykorzystuję czy to przy drobnych
pracach, przy trudnych decyjzach presonalnych czy też przy planach
rozwojowych firmy.

A udowadnianie to inna bajka....
Troszkę wkurza to, że każdą decyzję trzeba udowadniać. Bo jeśli się
przez dwa miesiące pracuje z nową kadrą - i po ciągłym wyjaśnianiu,
żadnej decyzji mojej nie cofneli - to moim zdaniem powinni dać sobie
na luz. Tak się niestety nie stało. Poza tym jest jeszcze komunikat
niewerbalny - który można odczytać " A co Ty tam wiesz o zabijaniu".
Cele nałożone na mój zespół są realizowane. Więc pod względem
formalnym - nie mogą nic mi zarzucić. A mimo to... szukają dziury w
całym.
Bycie przez ciągły czas na celowniku - uwierz, mi że jest męczące.
Można się w tym pogubić i przez stres z tym związany popełnić w
którymś momencie błąd.

Ale jak mawia moja koleżanka " Olać to:) " będzie ok.

do góry

> Troszkę wkurza to, że każdą decyzję trzeba udowadniać. Bo jeśli się
> przez dwa miesiące pracuje z nową kadrą - i po ciągłym wyjaśnianiu,
> żadnej decyzji mojej nie cofneli - to moim zdaniem powinni dać sobie
> na luz. Tak się niestety nie stało. Poza tym jest jeszcze komunikat
> niewerbalny - który można odczytać " A co Ty tam wiesz o zabijaniu".
> Cele nałożone na mój zespół są realizowane. Więc pod względem
> formalnym - nie mogą nic mi zarzucić. A mimo to... szukają dziury w
> całym.

Zauważ jednak, że bez ciągłego monitoringu działań, ich efektywność
mogłaby szybko zacząć spadać. Zresztą z tego, co piszesz, wnioskuję, że
nawet teraz jest nieoptymalna.

> Bycie przez ciągły czas na celowniku - uwierz, mi że jest męczące.
> Można się w tym pogubić i przez stres z tym związany popełnić w
> którymś momencie błąd.

Zgadza się, to jest dobre to testowania pracowników. Takich, którzy nie
radzą sobie ze stresem i popełniają błędy, się usuwa (z firmy, bez
podtekstów).


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Jest też grupa pracowników, którzy nie muszą mieć nadzoru żeby
pracować sprawnie.

I ja nie piszę tu o jakieś normalnej kontroli, która zawsze musi być.


A to, że się cały czas jest na celowniku - to nadal podtrzymuję swoje
zdanie:)
Moim zdaniem, po jakimś czasie gdy pracownik się sprawdza powinno się
odpuścić choć trochę, a nie traktować go dalej jak gówniarza, który
jest pierwszy dzień w pracy.

do góry

> Jest też grupa pracowników, którzy nie muszą mieć nadzoru żeby
> pracować sprawnie.
>
> Moim zdaniem, po jakimś czasie gdy pracownik się sprawdza powinno się
> odpuścić choć trochę, a nie traktować go dalej jak gówniarza, który
> jest pierwszy dzień w pracy.

I tak z ręką na sercu - czy znasz pracowników, którzy bez ciągłego
nadzoru będą przez cały czas pracować na 100% swoich możliwości?


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Any User napisał(a):

> I tak z ręką na sercu - czy znasz pracowników, którzy bez ciągłego
> nadzoru będą przez cały czas pracować na 100% swoich możliwości?

Terminator, Robocop, Roy Batty, Data... ;P

j.

--
http://www.BSGwTVP.info - Battlestar Galactica w TVP2
Najlepszy serial sci-fi ostatnich lat nareszcie w Polsce!
Nie przegap - powiadom przyjaciół o ataku Cylonów!
Jeszcze dziś podpisz apel do telewizji o zmianę pory emisji!

do góry

Użytkownik "Any User" <z...@u...pl> napisał w wiadomości
news:esjot9$bhk$1@opal.icpnet.pl...
> I tak z ręką na sercu - czy znasz pracowników, którzy bez
> ciągłego nadzoru będą przez cały czas pracować na 100% swoich
> możliwości?

nie, ale znam paru, którzy mimo nadzoru pracują na 50%. I nie, nie uchylają
się od pracy - po prostu szanują swoje rezerwy, do których karbowy, uważający
się za cwanego, nie ma żadnego dostępu...

e.

do góry