Pracownik jest już dogadany z nowym pracodawcą i chce złożyć wypowiedzenie
poprzedniemu. Jak się zabezpieczyć, żeby po wypowiedzeniu nowy pracodawca
się nie rozmyślił albo nie zmienił warunków na gorsze?

Marcin

do góry

Dnia 20-12-2006 o 13:52:39 Marcin <M...@b...pl> napisał(a):

> Pracownik jest ju? dogadany z nowym pracodawc? i chce z?o?yae
> wypowiedzenie
> poprzedniemu. Jak si? zabezpieczyae, ?eby po wypowiedzeniu nowy pracodawca
> si? nie rozmy?li? albo nie zmieni? warunków na gorsze?
>
> Marcin
>

Podpisac umowę?

--
"Może i te wasze kontuzje są bolesne, ale tysiące krów będą cierpieć
znacznie bardziej, kiedy NBA przywróci skórzane piłki".
Jeden z prezesów PETA Dan Shannon w liście otwartym do koszykarzy NBA.

do góry

> Podpisac umowę?

lub "list intencyjny" ...

to bardzo wygodna forma - list intencyjny jest wiazacy, a jednoczenie daje
czas na przygotowanie umowy ...

do góry

Użytkownik "Darek" <b...@m...pl> napisał w wiadomości
news:embd66$qne$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Podpisac umowę?
>
> lub "list intencyjny" ...
>
> to bardzo wygodna forma - list intencyjny jest wiazacy, a jednoczenie
daje
> czas na przygotowanie umowy ...
>
Czy wiążący charakter listu intencyjnego jest jakoś umocowany w Kodeksie
Pracy lub w innych przepisach?

Marcin

do góry

nie wiem, na pewno nie w KP ... musisz sprawdzic

do góry