Witam
Proszę o pomoc. Nie wiem jak sobie z tym poradzić. Mam umowę na czas określony
do 2008r. Chciał bym ja zerwać. Po wstępnych rozmowach pracodawca nie zgodził
sie na rozwiązanie za porozumieniem stron. Czy mogę ją zerwać z winy
pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodznia(co miesiąc). Jakie
są inne mozliwosci i konsekwencje - porzucenia lub zerwania umowy z
wypowiedzneniem. Na początku czerwaca wyjezdam i zalezy mi na szybkim
załatwieniu tego.

Pzdrawiam
Pafio

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:f2vn3f$2pm$1@inews.gazeta.pl pawel j
<p...@N...gazeta.pl> pisze:


> Proszę o pomoc. Nie wiem jak sobie z tym poradzić. Mam umowę na czas
> określony do 2008r. Chciał bym ja zerwać. Po wstępnych rozmowach
> pracodawca nie zgodził sie na rozwiązanie za porozumieniem stron. Czy
> mogę ją zerwać z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania
> wynagrodznia(co miesiąc).
Tak. Permanentne nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę stanwi
ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może byc podstawą do rozwiązania
stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1^1 KP.
Na wszelki wypadek należy jednak mieć dowody, gdyż pracodawca może
skorzystać z możliwości jakie daje art. 61^1 §1 KP.

> Jakie są inne mozliwosci
Wobec braku możliwości rozwiązania za porozumieniem stron powyżej wymieniona
wydaje się najlepsza.

> i konsekwencje - porzucenia
Konsekwencją porzucenia pracy jest (może być) art. 52 §1 pkt 1 KP, a w
dalszym wymiarze skutki przewidziane w art. 114, 122 KP.

> lub zerwania umowy z wypowiedzneniem.
A masz w niej klauzulę o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia?
Bo jak nie, to nie możesz jej wypowiedzieć.

--
Jotte

do góry

> Tak. Permanentne nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę stanwi
> ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może byc podstawą do rozwiązania
> stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1^1 KP.
> Na wszelki wypadek należy jednak mieć dowody, gdyż pracodawca może
> skorzystać z możliwości jakie daje art. 61^1 §1 KP.
Wyciągi bankowe wystarczą? Mam umowę od marca. Dwa razy było po terminie 6
dni. Wcześniej miałem 2 umowy na czas 3 i jednego miesiąca. Sprawa wyglądała
podobnie. Sporadycznie było w terminie. Czy to wystarczy i będę mógł sie
obronić w przypadku roszczeń pracodawcy

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:f2vul6$t02$1@inews.gazeta.pl pawel j
<p...@g...pl> pisze:

>> Tak. Permanentne nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę stanwi
>> ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może byc podstawą do
>> rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1^1 KP.
>> Na wszelki wypadek należy jednak mieć dowody, gdyż pracodawca może
>> skorzystać z możliwości jakie daje art. 61^1 §1 KP.
> Wyciągi bankowe wystarczą? Mam umowę od marca. Dwa razy było po terminie 6
> dni. Wcześniej miałem 2 umowy na czas 3 i jednego miesiąca. Sprawa
> wyglądała podobnie. Sporadycznie było w terminie. Czy to wystarczy i
> będę mógł sie obronić w przypadku roszczeń pracodawcy
Nie wiem.
Nie jestem jasnowidzem ani prorokiem, chociaż zdarzają się na grupie tacy,
którym sie wydaje, że nimi są.
Dowodem jest to, co sąd uzna za dowód i oceni jego wartość.
Dlatego właśnie istnieje wieloinstancyjność, procedury odwoławcze itp.

--
Jotte

do góry

pawel j wrote:

>> Tak. Permanentne nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę stanwi
>> ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może byc podstawą do
>> rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 §1^1 KP.
>> Na wszelki wypadek należy jednak mieć dowody, gdyż pracodawca może
>> skorzystać z możliwości jakie daje art. 61^1 §1 KP.
> Wyciągi bankowe wystarczą? Mam umowę od marca. Dwa razy było po terminie 6
> dni. Wcześniej miałem 2 umowy na czas 3 i jednego miesiąca. Sprawa
> wyglądała podobnie. Sporadycznie było w terminie. Czy to wystarczy i będę
> mógł sie
> obronić w przypadku roszczeń pracodawcy
>

skoro to jest trzecia umowa z tym pracodawcą, to jest to z mocy prawa umowa
na czas nieokreślony, więc obowiązuję Cię okres wypowiedzenia 2tyg jeśli
pracujesz tam pół roku, albo miesiąc jak pracujesz chyba do 3 lat no i 3
mies pow 3 lat. Chyba, że umowa stanowi inaczej. Pamiętaj tylko, że
pracodawca skór... może zatańczyć porzucenie pracy, więc będziesz musiał
dochodzić praw przed sądem.

do góry

Pięknego dnia Tue, 22 May 2007 21:25:04 +0000 (UTC), "pawel j"
<p...@N...gazeta.pl> zakodował:

>sie na rozwiązanie za porozumieniem stron. Czy mogę ją zerwać z winy
>pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodznia(co miesiąc). Jakie

Możesz. Jednak podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia musi być
konkretne zdażenie o którym dowiedziałeś się w ciągu ostatniego
miesiąca.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> Możesz. Jednak podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia musi być
> konkretne zdażenie o którym dowiedziałeś się w ciągu ostatniego
> miesiąca.
Czyli jak to najlepiej rozwiązać. Pogadać jeszcze za porozumieniem stron a jak
nie to porzucić prace?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

pawel j <p...@g...pl> napisał(a):

> > Możesz. Jednak podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia musi być
> > konkretne zdażenie o którym dowiedziałeś się w ciągu ostatniego
> > miesiąca.
> Czyli jak to najlepiej rozwiązać. Pogadać jeszcze za porozumieniem stron a jak
> nie to porzucić prace?
>
>
Czy ewentualnie sprawdzić opłacanie składek zus przez pracodawce i to moze być
powodem wypowiedzenia

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

pawel j <p...@g...pl> napisał(a):

> > Możesz. Jednak podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia musi być
> > konkretne zdażenie o którym dowiedziałeś się w ciągu ostatniego
> > miesiąca.
> Czyli jak to najlepiej rozwiązać. Pogadać jeszcze za porozumieniem stron a jak
> nie to porzucić prace?
>
>
Czy ewentualnie sprawdzić opłacanie składek zus przez pracodawce i to moze być
powodem zerwania umowy

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Wed, 23 May 2007 21:45:21 +0000 (UTC), "pawel j"
<p...@g...pl> zakodował:

>Czyli jak to najlepiej rozwiązać. Pogadać jeszcze za porozumieniem stron a jak
>nie to porzucić prace?

Nie porzucić (formalnie nie ma czegoś takiego - potocznie przez to
można rozumiec zaprzestanie świadczenia pracy) tylko rozwiązać bez
wypowiedzenia.

Przy czym pisemko o rozwiazaniu powinno zawierać uzasadnienie typu
"wypłata za miesiąc kwiecień wpłynęła na moje konto 15 maja, zatem
naruszony został podstawowy obowiązek pracodawcy".
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry