Witam

Zaczalem niedawno prowadzic DG i ze wszystko zaczyna sie rozwijac musze
pomyslec o kolejnych pracownich. W zwiazku z tym mam pytanie, orientuje sie
ktos (pomijajac oczywiste fakty) ile powinien zarabic pracownik jesli
zarabia dla firmy X zl (pomijajac takie koszty jak np kupno komputera dla
niego itp)

Pozdr
Tomek

do góry

Patrze, patrze a tu Tomek porozsypywal nastepujace haczki:
> Zaczalem niedawno prowadzic DG i ze wszystko zaczyna sie rozwijac musze
> pomyslec o kolejnych pracownich. W zwiazku z tym mam pytanie, orientuje sie
> ktos (pomijajac oczywiste fakty) ile powinien zarabic pracownik jesli
> zarabia dla firmy X zl (pomijajac takie koszty jak np kupno komputera dla
> niego itp)
>
Pracownik powinien zarabiac tyle:
1) Zeby chcial u Ciebie pracowac
2) Zebys Ty mial z jego pracy zadowalajacy zysk.

--
badzio

do góry

Użytkownik "badzio" <b...@n...skreslic.epf.pl> napisał w
wiadomości news:f5tu4u$i2i$1@inews.gazeta.pl...
> Patrze, patrze a tu Tomek porozsypywal nastepujace haczki:
>> Zaczalem niedawno prowadzic DG i ze wszystko zaczyna sie rozwijac musze
>> pomyslec o kolejnych pracownich. W zwiazku z tym mam pytanie, orientuje
>> sie ktos (pomijajac oczywiste fakty) ile powinien zarabic pracownik jesli
>> zarabia dla firmy X zl (pomijajac takie koszty jak np kupno komputera dla
>> niego itp)
>>
> Pracownik powinien zarabiac tyle:
> 1) Zeby chcial u Ciebie pracowac
> 2) Zebys Ty mial z jego pracy zadowalajacy zysk.

To sa te wlasnie oczywiscte rzeczy, mi chodzi czy ktos sie orientuje jak to
wyglada czysto teoretycznie

do góry

Tomek wrote:
>>> ile powinien zarabic
>>> pracownik jesli zarabia dla firmy X zl (pomijajac takie koszty jak
>>> np kupno komputera dla niego itp)
>>>
>> Pracownik powinien zarabiac tyle:
>> 1) Zeby chcial u Ciebie pracowac
>> 2) Zebys Ty mial z jego pracy zadowalajacy zysk.
>
> To sa te wlasnie oczywiscte rzeczy, mi chodzi czy ktos sie orientuje
> jak to wyglada czysto teoretycznie

Teoretycznie?
Zależy od X. To nie jest też zależność liniowa
dla każdego pracownika. Jeden zarabia dla firmy X i dostaje
dajmy na to 0,3X a inny zarabia 2X i nie dostaje wcale 0,6X.
Poza tym umiesz dla każdego pracownika
ustalić ile zarabia dla firmy? Jak wyceniasz np księgową
w ten sposób? Przecież księgowa tylko mnoży problemy :-)

do góry

Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:f5u1jk$gkb$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Tomek wrote:
>>>> ile powinien zarabic
>>>> pracownik jesli zarabia dla firmy X zl (pomijajac takie koszty jak
>>>> np kupno komputera dla niego itp)
>>>>
>>> Pracownik powinien zarabiac tyle:
>>> 1) Zeby chcial u Ciebie pracowac
>>> 2) Zebys Ty mial z jego pracy zadowalajacy zysk.
>>
>> To sa te wlasnie oczywiscte rzeczy, mi chodzi czy ktos sie orientuje
>> jak to wyglada czysto teoretycznie
>
> Teoretycznie?
> Zależy od X. To nie jest też zależność liniowa
> dla każdego pracownika. Jeden zarabia dla firmy X i dostaje
> dajmy na to 0,3X a inny zarabia 2X i nie dostaje wcale 0,6X.
> Poza tym umiesz dla każdego pracownika
> ustalić ile zarabia dla firmy? Jak wyceniasz np księgową
> w ten sposób? Przecież księgowa tylko mnoży problemy :-)

Jasne ze sa takie rzeczy ktorych nie da sie wycenic, (wyzej wspomniana
ksiegowa i wiele innych) ale sa takie ktore da sie okresilic ile zarabiaja
dla firmy. Mi jednak chodzilo o czysto teoretyczne podjcie A co do X to
powiedzmy 25-30k zl

do góry

Dnia Wed, 27 Jun 2007 18:20:02 +0200, Tomek napisał(a):

> Jasne ze sa takie rzeczy ktorych nie da sie wycenic, (wyzej wspomniana
> ksiegowa i wiele innych) ale sa takie ktore da sie okresilic ile zarabiaja
> dla firmy. Mi jednak chodzilo o czysto teoretyczne podjcie A co do X to
> powiedzmy 25-30k zl

znam firme, gdzie szef zawsze bierze dla siebie 50% zysku firmy, a drugie
50% dzieli na pracowników, oczywiście brutto łacznie z częścią ZUSów
pracodawcy, pracownicy czują się docenieni, wiedzą, że od ich zaangażowania
zależy zarobek. Oczywiście pensja jest stała, a reszta w postaci premii
uznaniowej.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
Od 1.01.2008 bez kontroli granicznych, więcej na http://grupy.3mam.net

do góry

Tomek wrote:
> Jasne ze sa takie rzeczy ktorych nie da sie wycenic, (wyzej wspomniana
> ksiegowa i wiele innych) ale sa takie ktore da sie okresilic ile
> zarabiaja dla firmy. Mi jednak chodzilo o czysto teoretyczne podjcie
> A co do X to powiedzmy 25-30k zl

Ja bym chciał ~28k zl wtedy zarobić,
ale zapłacić mogę conajwyżej
w okolicach średniej krajowej :-)

do góry

Co to za praca - jaki jest jej charakter, bo liczby nie muszą o niczym
mówić. Musisz przecież wziąć pod uwagę własny zysk, pokrycie kosztów
działania firmy i potrzby inwestycyjne firmy. 30 kPLN _przychodu_to może być
dużo i mało, 30 kPLN _dochodu_ (czyli czystej marży) przynoszonego firmie
przez pracownika to jest kwota od której można coś zacząć obliczać.
--
Jackare

do góry

Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:f62gv1$2m8$1@news.interia.pl...
> Co to za praca - jaki jest jej charakter, bo liczby nie muszą o niczym
> mówić. Musisz przecież wziąć pod uwagę własny zysk, pokrycie kosztów
> działania firmy i potrzby inwestycyjne firmy. 30 kPLN _przychodu_to może
> być dużo i mało, 30 kPLN _dochodu_ (czyli czystej marży) przynoszonego
> firmie przez pracownika to jest kwota od której można coś zacząć obliczać.
> --
> Jackare

Oczywiscie mowa tu o dochodzie dla firmy ktory pracownik wypracowywuje

Tomek

do góry

> ile powinien zarabic pracownik jesli zarabia dla firmy X zl (pomijajac takie
> koszty jak np kupno komputera dla niego itp)
Pracuję obecnie w firmie produkującej systemy informatyczne, i generalnie jest
zasada, że przy wycenianiu kosztów projektu (cena dla klienta) mnoży się płacę
netto programistów razy 5. Inaczej rzecz ujmując, pensja pracownika netto to
jakieś 20% tego, co wypracuje. brutto będzie to z 30 %. Reszta idzie na koszty
działu handlowego, sekretarki, utrzymanie biura, zarobki szefa itp.

do góry