Sytuacja:
Dyrektor z nadania (będzie rządził jeszcze 2 lata) eliminuje z pracy osoby,
które mu w jakikolwiek sposób podpadły lub się nie podobają. Właśnie zwolnił
koleżankę, która pracowała od 6 lat jako sekretarka, choć w angażu miała
inne stanowisko.
Metoda zwolnienia:
1. Przeniesienie na 3 miesiące na inne stanowisko w administracji,
obowiązki przejmuje protegowana panienka.
2. Po upływie wspomnianych 3 miesięcy wypowiedzenie z powodu redukcji
zatrudnienia ("z przyczyn zakładu pracy" czy jakoś tam) ze skróceniem okresu
wypowiedzenia + odszkodowanie.

Czy w sądzie pracy ma jakieś szanse, mając na uwadze fakt, że w angażu nie
miała "sekretarka", choć de facto tą pracę wykonywała? / Miała tylko dwie
wady: nie podlizywała się i była od dyrektora inteligentniejsza, choć tego
nie okazywała ;-)/. Powinna wnieść choćby dla zasady sprawę do sądu ?
Tomek