Grupowicze,

Mam kilka pytania dotyczacych pracy i wypowiedzenia umowy o prace:

1. Pracodawca molestuje mnie psychicznie w miejscu pracy (wulgarne odzywanie
sie, wyznaczanie zadan do wykonania niemozliwych czasowo, brak komunikacji
polegajacy na nieprzyjmowania do wiadomosci <niewysluchiwaniu> zadnych
argumentow z mojej strony, zmuszanie do pracy po godzinach, w weekendy,
podczas zwolnienia chorobowego, podczas urlopu itp.). Nie wiem czy moge
nazwac to mobbingiem?
Pytanie brzmi, czy jest jakas instytucja w Polsce, ktora pomaga w tego typu
przypadkach (rozwazam mozliwosc podania pracodawcy do sadu - moja
wytrzymalaosc psychiczna jest na wyczerpaniu).

2. Zastanawiam sie rowniez nad wypowiedzeniem umowy o prace.
- czy wypowiedzenie, jesli wysle listem poleconym do mojej firmy, na
nazwisko prezesa (lub jego reprezentanta) bedzie skuteczne z dniem wyslania,
czy odbioru?
-czy jesli prezes nie bedzie w biurze przez 1 miesiac a list taki z
wypowiedzeniem bedzie na niego czekal w zamknietej kopercie (odebrany np.
przez sekretarke) bedzie skuteczny (dodam, ze moj okres wypowiedzenia to w
tej chwili 1 miesiac). Jak powinienem zachowac sie w tej sytuacji aby nie
ulatwiac pracodawcy zycia a jednoczesnie skutecznie wypowiedziec umowe?

3. Czy jesli pracodawca wypowie mi umowe a ja w tym samym dniu wypowiem jemu
umowe to ktore wypowiedzenie jest skuteczne? (zakladam, ze wyslalem rano
list polecony poczta a pracodawca chce mi wreczyc wypowiedzenie po
poludniu.)

4. Czy otrzymujac na pismie wypowiedzenie na spotakniu moge odmowic jego
podpisania (np. prosic o przeslanie go poczta?)

5. Czy moge wypowiedziec umowe o prace bez okresu wypowiedzenie (lub zadac
odszkodowania) w przypadku lamania przez pracodawce prawa? (patrz punkt 1).
jak to uczynic? jakie przedstawic dowody? (czy np. dyktafon jest dowodem?)


dziekuje serdecznie za pomoc
werdom@skasuj_interia.pl