Dzien dobry,

moja sytuacja wygląda następująco:

- pracuję na umowie na czas nieokreślony ale prowadze również dodatkową
działalność

- otrzymałem nagle we własnej działalności kilka lukratywnych zleceń

- chcę rozwiązać umowę z pracodawcą, bo nie da się ciągnąć 2 srok za ogon
a pracując
u niego nadal, nie podołam z realizacją znacznie bardziej wartościowych
(w sensie
pieniędzy i kontaktów biznesowych) własnych zleceń

- porozumienie stron nie wchodzi w grę, bo jestem u szefa kluczowym
pracownikiem,
więc będzie mnie chciał zatrzymać jak najdłużej (a ma prawo: okres
wypowiedzenia)

- przy zachowaniu okresu wypowiedzenia, przepadną mi wspomniane wyżej
własne
zlecenia, bowiem musiałbym je zacząć realizować w sierpniu

- pracodawca płaci regularnie, urlop wypoczynkowy juz wykorzystalem, na
ciężko
chorego nie wyglądam, więc takie kombinacje odpadają

jak z tego wybrnąć bez walki na noże i bez zbytniego stresu dla obu stron?


Jureck

do góry

Dnia 07-07-2006 o 14:34:57 Jerzy <s...@p...onet.pl> napisał(a):

> - porozumienie stron nie wchodzi w grę, bo jestem u szefa kluczowym
> pracownikiem,
> więc będzie mnie chciał zatrzymać jak najdłużej (a ma prawo: okres
> wypowiedzenia)
>
> jak z tego wybrnąć bez walki na noże i bez zbytniego stresu dla obu
> stron?

Co sądzisz o następującym wyjściu: iść do szefa, otwarcie powiedzieć
prawdę i pogadać jak z człowiekiem? Kompromisy to czasem fajna rzecz.

--
TLP

do góry

Jerzy wyklikał(a):
> Dzien dobry,
>
> moja sytuacja wygląda następująco:
/.../
> jak z tego wybrnąć bez walki na noże i bez zbytniego stresu dla obu
> stron?

Może urlop bezpłatny albo przejście na część etatu weszłoby w rachubę.
Szef nie straciłby kluczowego pracownika a ty miałbyś więcej czasu na
realizację własnych zleceń.
Szczera rozmowa z pracodawcą nie zaszkodzi :)

--
Pozdrawiam *gdaMa* (Magda)
adres nadawczy to spampułapka - odbieram z mmmki(małpa)wp(kropka)pl

do góry

>> jak z tego wybrnąć bez walki na noże i bez zbytniego stresu dla obu
>> stron?
>
> Co sądzisz o następującym wyjściu: iść do szefa, otwarcie powiedzieć
> prawdę i pogadać jak z człowiekiem? Kompromisy to czasem fajna rzecz.
>

dokladnie, popieram. dzieki takiemu rozwiazaniu mam do teraz kontakt z bylym
szefem i nawet czasami jakies wspolne interesy sa.

do góry

> Może urlop bezpłatny albo przejście na część etatu weszłoby w rachubę.
> Szef nie straciłby kluczowego pracownika a ty miałbyś więcej czasu na
> realizację własnych zleceń.
> Szczera rozmowa z pracodawcą nie zaszkodzi :)
ewentualnie dogadaj sie tak aby zlozyc wypowiedzenie, a wspolpracowac z
nim na zasadzie firma - firma. Dla Ciebie lepiej dla niego taniej...

Bonza

do góry

W wiadomości news:op.tcbjwjxqruckpt@wk.intelinet.pl Jerzy
<s...@p...onet.pl> pisze:

> - pracodawca płaci regularnie, urlop wypoczynkowy juz wykorzystalem, na
> ciężko chorego nie wyglądam, więc takie kombinacje odpadają
> jak z tego wybrnąć bez walki na noże i bez zbytniego stresu dla obu stron?
Iść do niego, przedstawić niezbędną część informacji o sytuacji. Spróbować
zawnioskować o urlop bezpłatny, zmniejszenie wymiaru zatrudnienia (ew.
czasowe). Jak nic z tego, oddać mu pewną inicjatywę - czy i co on Ci może
zaproponować zaistniałej sytuacji.
Jeśli wszystko zawiedzie - trudno. Z tego, co piszesz pracodawca jest OK. To
rzadkie zjawisko, uważam że w tej sytuacji powinieneś honorowo dotrzymać
zobowiązań wobec pracodawcy, nawet jeśli Cię to uderzy po kieszeni.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry