Witam i pytam.
- Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
obowiazki?
Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas nieokreslony.
- Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3 miesieczne
zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?
Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace dla
niego dniami wolnymi.
- Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go bylo wowczas wyslac na
wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym (wolne
za sob,ndz, a takze ekwiwalen za urlop)?
- Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
grudnia?)?
- Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?

Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych, pracownikowi nie
brakuje nie wiecej niz dwa lata do osiagniecia wieku emerytalnego.

Pozdrawiam i czekam na rady.

--
_____
Asia