Witam,

szkoda, ze tak pozno 'odkrylem' te grupe bo pewnie zaoszczedzilbym sobe
troche nerwow.

Ale od poczatku:

Umowa jest na czas okreslony, przepracowane ponad 8 miesiecy.

Dzis zlozylem wypowiedzenie umowy o prace na mocy artykulu 55 prim (z winy
pracodawcy) kodeksu
pracy. Wypowiedzenie jest datowane na dzien 3.03.03.

W grudniu uzyskalem prawo do 10 dniu urlopu. W sumie wykorzystalem 6 dni.
Czy w tym przypadku przysluguje mi prawo do pozostalych 4 dni? Tzn. czy od
jutra moge wypisac sobie ten urlop i zjawic sie dopiero 3.03 i pozalatwiac
formalnosci? W kadrach troche mnie nastraszyli bo powiedzieli, ze w razie
wypowiedzenia urlop zmniejszy mi sie proporcjonalnie??

Czy comiesieszne opoznienia wyplaty wahajace sie od 3 do 5 tygodni jest
wystarczajacym argumentem, na powolanie sie na artykul 55 prim?

Co moge zrobic gdy nie bedzie zadnej reakcji ze strony Prezesa/kadr? Czy
moje pismo bedzie traktowane rownoznacznie z wypowiedzeniem? Czy Prezes ma
obowiazek ustosunkowac sie (pozytywnie/negatywnie) do tego pisma?

Do kiedy zaklad pracy ma obowiazek uregulowac zalegle naleznosci wobec mnie,
wynikajace z comiesiecznego wynagrodzenia za prace?

Czy na podstawie tego co napisalem powyzej, zgodnie z artykulem 55 prim moge
ubiegac sie o zaplacenie mi za 2 tygodnie wypowiedzenia, ktore
obowiazywaloby przy 'normalnym' wypowiedzeniu?

I na koniec - jak Waszym zdaniem przyszly pracodawca bedzie sie odnosil do
tego iz rozwiazanie umowy wyniklo z artykulu 55 prim (o ile slusznie go
uzylem), czy moze robi to gorsze wrazenie niz rozwiazanie umowy na mocy
porozumienia stron?

--
Pozdrawiam