Użytkownik "adasiek" <p...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:Xns978A24C373CFadasiek.podolany.net@127.0.0.1..
.

> czy jednak nie moze byc podpisana w dowolnym momencie?
>
moze ale pamietaj ,ze dziewczyna jest w okresie wypowiedzenia i to
pracodawca nie dopelnil formalnosci.
Zreszta jak zauwazylem,firma tylko wspominala o takiej umowie wiec jej
fizycznie nie ma.

pozdrawiam
exit

do góry

> Złożyłam wymówienie mojemu dotychczasowemu pracodawcy (umowa o pracę na
czas
> nieokreślony). Jednakże on dopiero teraz zaczął coś wspominać, że powinnam
> zwalniając się z pracy podpisać umowę o zakazie konkurencji (co prawda
tylko z
> wybranymi jego klientami, ale zawsze...). Czy jest to prawnie dozwolone?

jest, ale musiałabys byc chora umysłowo, żeby w tym momencie to zrobic,
zwłaszcza, że chcesz na swoj rachunek teraz pracowac.
Powiedz grzecznie, że odmawiasz i usmiechnij sie głeboko, i tyle.
Wojtek

do góry

>> b) zakas konkurencji po ustaniu stosunku pracy dotyczy zachowania
>> tajemnicy handlowej (tez bazy klientow)
> no właśnie zakaz ma dotyczyć wybranych dotychczasowych klientów
he he he, już pracodawca trzepie portkami bo wie że klient pójdzie za tobą??
dobre
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Zobacz Kodeks Pracy Art. 101. Według mojego zrozumienie odnosi się do
wszelkiej działalności konkurencyjnej w tym do przejmowania klientów.
Minimalne odszkodowanie dla Ciebie w tym wypadku, to 25% wynagrodzenia.

Kodeks znajdziesz np. tutaj:
http://www.kodeks.wirt.pl/kp/index.htm

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"

do góry

Mania <m...@o...pl> napisał(a):

> Witam serdecznie
>
> Mam taki oto problem:
> Złożyłam wymówienie mojemu dotychczasowemu pracodawcy (umowa o pracę na czas
> nieokreślony). Jednakże on dopiero teraz zaczął coś wspominać, że powinnam
> zwalniając się z pracy podpisać umowę o zakazie konkurencji (co prawda tylko z
> wybranymi jego klientami, ale zawsze...). Czy jest to prawnie dozwolone?
> wydawało mi się, że "lojalkę" podpisuje się przed rozpoczęciem, razem z umową o
>
> pracę, a nie kończąc ją. Bo np. jakbym wiedziała na początku co się będzie
> święcić, w ogóle mogłabym się w tej firmie nie zatrudniać.
> Jak to jest?
> Bardzo dziękuję za odpowiedzi.
> Pozdrawiam
> M.
>

Przedłużenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową
dwustronną, wymaga zgody obydwu stron, więc się możesz nie zgodzić i już. Z
drugiej strony, jeśli nie zamierzasz podejmować tej działalności, może gra
jest warta świeczki, dodatkowa kasa sie każdemu może przydac. Wysokość
odszkodowania (miesięcznie minimum 25% ostatniej wypłaty) i czas trwania
zakazu można negocjować, więc moze warto się zastanowić. Po prostu musisz się
zastanowić, co tracisz a co zyskujesz.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Wysokość
> odszkodowania (miesięcznie minimum 25% ostatniej wypłaty) i czas trwania
> zakazu można negocjować, więc moze warto się zastanowić. Po prostu musisz się
> zastanowić, co tracisz a co zyskujesz.

Zatem wypłata takiego "odszkodowania" jest obowiązkowa?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Zatem wypłata takiego "odszkodowania" jest obowiązkowa?

to jest umowa, i żeby była wiążąca musi za nią pójść kasa. inaczej jest
pusty zapis nic nie znaczący

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Mania <m...@o...pl> napisał(a):

> > Wysokość
> > odszkodowania (miesięcznie minimum 25% ostatniej wypłaty) i czas trwania
> > zakazu można negocjować, więc moze warto się zastanowić. Po prostu musisz się
> > zastanowić, co tracisz a co zyskujesz.
>
> Zatem wypłata takiego "odszkodowania" jest obowiązkowa?
>

Jesli brak w umowie, to domniemywa się, że jest to 25% ostatniego wynagrodzenia.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Mania wrote:
>> Wysokość
>> odszkodowania (miesięcznie minimum 25% ostatniej wypłaty) i czas trwania
>> zakazu można negocjować, więc moze warto się zastanowić. Po prostu musisz się
>> zastanowić, co tracisz a co zyskujesz.
>
> Zatem wypłata takiego "odszkodowania" jest obowiązkowa?

Jesli nie wplynie w ustawowym czasie, umowe uwaza sie za nie byla...



--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry