Witam,
drodzy grupowicze prosze o opinie i ewentualnie poprawienie mnie w tej
sprawie: osoba dostaje trzymiesieczne wypowiedzenie z zastrzezeniem ze za te
trzy miechy bedzie miala zaplacone, ale niech juz nie przychodzi do pracy. W
tym wpowiedzeniu okreslone datami zostaja dni urlopu wypoczynkowego
zaleglego i urlop proporcjonalny za ten rok. Jasne jest ze w momencie
zakonczenia wypowiedzenia umowa o prace zostaje zakonczona-osoba dostaje
swiadectwo pracy.
Ale zalozmy za taka osoba w tym okresie wypowiedzenia znajduje sobie inna
prace i potrzebuje juz swiadectwa pracy, czy w zwiazku z tym wypowiedzenie
ulega skroceniu i wszystkie formalnosci regulujemy juz nie z koncem
faktycznym wypowiedzenia, a z czasem skroconym?
Magda