-
1. Data: 2006-07-11 21:19:28
Temat: wynagrodzenie urlopowe
Od: "m0niak" <g...@p...onet.pl>
Nie jestem pewna, czy to właściwa grupa, ale może ktoś okaże się obytym w
kwestiach płacowych, a ściślej mówiąc rzecz dotyczy udziału zmiennych
składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru wynagrodzenia
urlopowego.
Mamy w firmie dwie grupy pracowników:
1)- zadaniowa - pracownicy otrzymujący płacę zasadniczą i premię zadaniową
2)- prowizyjna - pracownicy otrzymujący płacę zasadniczą i prowizję
Dla uproszczenia ustalamy, że płaca zasadnicza jest zawsze taka sama,
natomiast jako
zmienny składnik wynagrodzenia pracownik z grupy:
1)- zadaniowej, otrzymuje premię zadaniową w wysokości 500pln miesięcznie,
2)- prowizyjnej, otrzymuje prowizję w wysokości 4000pln miesięcznie.
Według porozumienia pomiędzy zarządem firmy a organizacją związkową:
"Zmienne składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru wynagrodzenia
urlopowego
uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości
wypłaconej
pracownikowi z grupy:
1) w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia
urlopu;
2) w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia
urlopu"
Kwestia problematyczna dotyczy sytuacji, w których pracownik zmienia
stanowisko
zatrudnienia przechodząc jednocześnie pomiędzy obiema grupami. Sytuacji
takiej nie
reguluje porozumienie pomiędzy zarządem a organizacją związkową.
Przypadek I
------------
Do grudnia pracownik pracował w grupie 2)-"prowizyjnej", w styczniu
następnego
roku zaczął pracować w grupie 1) -"zadaniowej" i pozostając w grupie
zadaniowej
skorzystał z urlopu wypoczynkowego na przełomie marca i kwietnia.
Jeśli licząc podstawę wynagrodzenia urlopowego uwzględnimy 3 miesiące
wstecz,
pracownikowi zostanie zaliczona prowizja z czasów gdy był w grupie
prowizyjnej, co
znacząco podwyższy jego wynagrodzenie urlopowe.
W tym przypadku dział płac policzył wynagrodzenie urlopowe obniżając
zmienny
składnik wynagrodzenia do wysokości maksymalnej możliwej premii zadaniowej,
którą
pracownik mógłby uzyskać (wszak należy teraz do grupy 1)-zadaniowej).
Przypadek II - odwrotny
------------------------
Pracownik do listopada w grupie 1)- zadaniowej, od grudnia w grupie 2)-
prowizyjnej, urlop wypoczynkowy w styczniu następnego roku.
Jeśli licząc podstawę wynagrodzenia urlopowego uwzględnimy 12 miesięcy
wstecz,
pracownikowi zostanie zaliczona premia zadaniowa z czasów gdy był w grupie
zadaniowej,
co znacząco obniży jego wynagrodzenie urlopowe i tak naprawdę dopiero po
kolejnych 12
miesiącach jego wynagrodzenie urlopowe w pełni uwzględni jego pracę na
stanowisku
prowizyjnym.
W tym przypadku dział płac policzył wynagrodzenie urlopowe biorąc pod uwagę
premie zadaniowe z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających urlop (wszak
pracownik należy
teraz do grupy 2)-prowizyjnej).
Pytanie
------------------------
Jak w każdym z powyższych przypadków powinny zostać prawidłowo uwzględnione
zmienne
składniki wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego? Jakie
znaczenie przy
wyliczeniach ma znaczna różnica w wysokości zmiennych składników obu grup
pracowników
(500pln a 4000pln)?
Za wszelkie sensowne komentarze z góry dziękuję :)
Pozdrawiam,
M