Witam i proszę o rade w imieniu mojej przyjaciolki, jest pracodawca w malej
firmie.
W skrocie opisze czego dotyczy problem:
Pracownica zatrudniona była na czas okreslony 3 lata ( do 30.11.2003).
W okresie zatrudnienia zaszla w ciaze, po porodzie urlop macierzynski i
wychowawczy do 30.11.03. Pod koniec wychowawczego, zglasza się do pracodawcy i
wyraza chec podjecia pracy (dzieckiem ma się zajac jej mama). Jest samotna
matka, pracodawca zgadza się podpisac nowa umowe od 1.12.2003 na czas
okreslony na rok. Po pierwszym tygodniu pracy ( na koniec dnia pracy)
pracownica przedstawia pracodawcy podanie o urlop wychowawczy(roczne dziecko),
mowiac ze jej mama nie daje sobie rady z dzieckiem. Na drugi dzień dzwoni,
mowiac, ze dziecko zachorowalo i ma tydzien zwolnienia lekarskiego które
wyslala poczta. Czy pracodawca musi udzielic urlop wychowawczy ? Czy tez może
po zakonczeniu zwolnienia lekarskiego rozwiazac z pracownica umowe o prace ?
Z gory dziekuje za wszelkie wskazowki i porady.Mark

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl