Pracownik ma wolna sobote, bo tak wynika z rozkladu czsu pracy i teraz....
.....w sobote jest szkolenie, na ktore chce tego pracownika wyslac.....
Szkolenie jest poza miejscem zamieszkania i nawet poza siedziba firmy -
prawdopodobnie pracownik dostanie delegacje, bo pojedzie swoim prywatnym
autem
Pytanie brzmi:
Czy pracownikowi oprocz zwrotu kosztow przejazdu i 1/2 diety (szkolenie i
droga w obie strony zamkna sie w 8 godzinach), powinno sie wyplacic
wynagrodzenie z tytulu nadgodzin jako, ze dzien szkolenia (sobota) jest jego
dniem wolnym od pracy? Interesuje mnie kwestia "zgodnosci z prawem" takiej
sytuacji, a nie dywagacje na temat, ze np. pracownik powinien sie cieszyc,
ze mu pracodawca szkolenie funduje i nie kaze lojalki podpisywac.

Pozdrawiam
Quit