czesc, pierwszy raz zdarzyla mi sie taka sytuacja, wiec chcialbym
zaciagnac waszej rady. czy osobie na wypowiedzeniu (um. na czas
nieokreslony jesli to ma jakies znaczenie), majacej zalegly urlop z
zeszlego roku pracodawca moze odmowic udzielenia tego urlopu
argumentujac to nawalem pracy? zeby byc precyzyjnym, nie zalezy mi na
ekwiwalencie, ale wlasnie na tym urlopie. i w tym caly problem :(

pozdrawiam,
michal