Czy w przypadku pracy zmianowej kierownik może może sam ustalić, że nie daje
urlopów na święta?
Jeśli może, to czy nie powinno to być gdzieś zapisane, jako zarządzenie?
Czy jeśli odmawia przyznania urlopu, to czy nie musi tego uzasadnić na
piśmie? A przynajmniej dać odmownej odpowiedzi na piśmie?
Help!!!

Kasia

do góry

Użytkownik "*mysza*" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ardc7o$b9p$1@szmaragd.futuro.pl...
> Czy w przypadku pracy zmianowej kierownik może może sam ustalić, że nie
daje
> urlopów na święta?
> Jeśli może, to czy nie powinno to być gdzieś zapisane, jako zarządzenie?
> Czy jeśli odmawia przyznania urlopu, to czy nie musi tego uzasadnić na
> piśmie? A przynajmniej dać odmownej odpowiedzi na piśmie?

To pracodawca ustala kiedy dostaniesz urlop, a nie Ty. Najczęściej odbywa
się to na drodze porozumienia się obu stron, ale nie zawsze tak jest.

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową,
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego
toku pracy.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty
u danego pracodawcy.

Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.

do góry

u mnie nie ma planu urlopów


Użytkownik "Kaktus" <p...@k...chip.pl> napisał w wiadomości
news:3dda919c@news.vogel.pl...
>
> Użytkownik "*mysza*" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:ardc7o$b9p$1@szmaragd.futuro.pl...
> > Czy w przypadku pracy zmianowej kierownik może może sam ustalić, że nie
> daje
> > urlopów na święta?
> > Jeśli może, to czy nie powinno to być gdzieś zapisane, jako zarządzenie?
> > Czy jeśli odmawia przyznania urlopu, to czy nie musi tego uzasadnić na
> > piśmie? A przynajmniej dać odmownej odpowiedzi na piśmie?
>
> To pracodawca ustala kiedy dostaniesz urlop, a nie Ty. Najczęściej odbywa
> się to na drodze porozumienia się obu stron, ale nie zawsze tak jest.
>
> Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
> urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową,
> biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego
> toku pracy.
> § 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób
przyjęty
> u danego pracodawcy.
>
> Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
> pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
> § 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
> szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
spowodowałaby
> poważne zakłócenia toku pracy.
>
>

do góry