Witam, moze to nie tu ten temat ale prosze powiedziec gdzie sie pytac, jesli
nie tu??
czy w przypadku takiej umowy jak w temacie czyli (umowa zlecenie jako
kontrakt menedzerski)
mozna kogos tak zatrudnionego na dzialalnosci gospodarczej, ale zmuszanego
do bycia jak pracownik na etacie ( czyli codzien ponad 8 godzin plus czas
nienormowany), traktowac jak maszynke do pieniedzy bez prawa do urlopu??
Czy jakis przepis jest na to??
czy moze sad pracy moze pomoc??
jak to bylo z umowa na czas nieokreslony??
oczywiscie przed zmiana przepisow, czyli 2001
1 umowa na czas okreslony to okres probny,
2 umowa na czas okreslony
3 umowa na czas okreslony
pytanie czy ta 3 nie powinna byc na czas nieokreslony??
Niestety sprawa z 2001 a kontrakt z 2002, czy sa jakies szanse?? bo dopiero
zauwazylam ze mnie wykorzystano.
Prosze o odpowiedz na prive rowniez


Maja
GG 2638888

do góry