> X-No-Archive:yes
> W wiadomości <news:1174248561.152854.131970@b75g2000hsg.googlegro
ups.com>
> deejaymario <d...@g...pl> pisze:
>
> > czyli odpowiedz brzmi nie, dzięki wielkie
>
> Odpowiedź brzmi - możesz jak najbardziej zawrzeć umowę zlecenie nawet jeśli
> jesteś na zwolnieniu lekarskim z tytułu umowy o pracę. To są dwie zupełnie
> niekolidujące ze sobą rzeczy.


Jednakże nie można wykonywać pracy zarobkowej (również na umowę zlecenie czy
dzieło) w trakcie pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.

L.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "JaMyszka" <f...@g...com> napisał w wiadomości
news:1174294482.558359.219310@b75g2000hsg.googlegrou
ps.com...

> Wszystkie znane mi um.-zlecenia obejmowały stawkę godzinową, ilość
> godzin i termin ich realizacji.

Może akurat taki miały charakter. Nie zmienia to jednak faktu, że zlecenie
nie musi polegać na pracy w określonych godzinach. A już stawka godzinowa i
ilość godzin to dla mnie niejakie kuriozum i niebezpiecznie podpada pod
charakter pracy etatowej.

> >Zleceniobiorca "bierze" osobę trzecią dla potrzeb wykonania zlecenia.

> A ma taką możliwość?

A dlaczego nie?

> Czy w um.-zlec. nie ma zdania - "zobowiązuję się
> osobiście do wykonania czynności"?

A jest? ;-)
Przecież nie ma ścisłego wzoru tekstu umowy zlecenia.
Można go modyfikować w zależności od potrzeb obu stron.

N.

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:217f.000000a5.45fe799a@newsgate.onet.pl...

> Jednakże nie można wykonywać pracy zarobkowej (również na umowę zlecenie
czy
> dzieło) w trakcie pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku
chorobowego.

Z czego to wynika?
Albo inaczej - gdzie jest taki zapis, że nie można?
Przecież dzieło w ogóle nie podlega żadnemu "ozusowaniu", więc tutaj już w
ogóle nie należy mieć żadnych wątpliwości.

N.

do góry

Nixe napisał(a):
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:217f.000000a5.45fe799a@newsgate.onet.pl...
>
>
>> Jednakże nie można wykonywać pracy zarobkowej (również na umowę zlecenie
>
> czy
>
>>dzieło) w trakcie pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku
>
> chorobowego.
>
> Z czego to wynika?
> Albo inaczej - gdzie jest taki zapis, że nie można?
> Przecież dzieło w ogóle nie podlega żadnemu "ozusowaniu", więc tutaj już w
> ogóle nie należy mieć żadnych wątpliwości.


http://www.infor.pl/ubezpieczenia/aktualnosci/33569,
Gdy-ZUS-kontroluje-zwolnienia.html

"Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób
niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za
cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999
r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 60, poz. 636).

Zatem pracownik, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego
stwierdzającego jego niezdolność do pracy, nie może w tym czasie
wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Przez pracę zarobkową należy rozumieć
wszelką pracę mającą przynieść zarobek (dochód) wykonywaną na każdej
podstawie prawnej, bez względu na wymiar czasu tej pracy i jej charakter."

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

On 19 Mar, 11:09, Herbi wrote:
> [...]
> > A ma taką możliwość? Czy w um.-zlec. nie ma zdania - "zobowiązuję się
> > osobiście do wykonania czynności"?
> Przecież to jest umowa a nie dyktat jednej ze stron. Nie musisz zawierać
> takiej umowy w której jest taki paragrafik.

Na ogół umowy sporządza się zgodnie z KC, co zabezpiecza przed
popełnieniem błędów.

> Art. 738 §1 KC daje możliwość "zastępstwa".

Oki. Ale ten art. nie mówi, czy to dotyczy DG, czy również os. fiz.
nie prowadzącej działalności gospodarczej. Dlatego jestem ciekawa, jak
z wynagrodzeniem za to zastępstwo, jeżeli zleceniobiorcą jest os. fiz.
nie prowadząca DG? Kto płaci "zastępcy"? Zleceniobiorca?
Zleceniodawca?
Z tego co wiem, to osoba fizyczna nie prowadząca DG, nie może zawrzeć
z drugą osobą fiz. nie prowadzącą DG um.-zlec.
I jak jest z podatkiem? Bo "zastępcy" należy się wynagrodzenie!
Szara strefa?

> > (...)
> > I jako pracodawca może zgłosić się do dobrowolnego Uch
> Jako "niepracodawca" także może się zgłosić do UCh. W czym problem?

Właśnie tego nie znam i prosiłam o przybliżenie tematu.
Wszystkie moje księgowe Niunie również nie spotkały się z takim
przypadkiem, by os. fiz. nie prowadząca DG, zgłosiła się do
dobrowolnego Uch i skorzystała ze zwolnienia lekarskiego, gdy jej
jedynym dochodem jest umowa-zlecenie.
Dlatego stawiam pytania:
- Czy zleceniobiorca (os. fiz. nie prowadząca DG) składa ZLA w ZUSie,
czy u zleceniodawcy?
- Czy też ma jakiś okres karencji?
- A jeśli zdarzy się miesięczna (lub dłuższa) przerwa w zawarciu um.-
zleceń - to dalej opłaca składkę?
- Jeśli są różni zleceniodawcy, to co?
- Komu zleceniobiorca przedstawia zwolnienie lekarskie?
- Kto wypłaca chorobowe takiemu zleceniobiorcy?

> > - wtedy pierwsze chorobowe jakie ma płacone, to po okresie 180 dni
> > opłacania składek.
> I co z tego ma wynikać?

To, że coś wiem w temacie "zgłosić się do dobrowolnego Uch";p

> > A podstawą naliczania dniówek chorobowego nie jest jej zysk/dochód,
> > lecz kwota od jakiej płaci to dobrowolne Uch.
> Minimalna i maksymalna podstawa jest ogłaszana przez ZUS.
> + opłacania w terminie składekna UCh jest także fakt że w przypadku
> choroby, okres przebywania na "zwolnieniu" nie podlega pod "normalne
> oskładkowanie".

Thx za doprecyzowanie :)
Jeszcze raz się polecam w zakresie os. fiz. nie prowadzących DG:)

--
Pozdrawiam :)
JM
http://www.bykom-stop.avx.pl/index.html ; http://ortografia.pl/
Bezpieczny wolontariat (Nobel?): http://www.fah.pooh.priv.pl/

do góry

JaMyszka nabazgrolił na ekranie:
> Właśnie tego nie znam i prosiłam o przybliżenie tematu.
> Wszystkie moje księgowe Niunie również nie spotkały się z takim
> przypadkiem, by os. fiz. nie prowadząca DG, zgłosiła się do
> dobrowolnego Uch i skorzystała ze zwolnienia lekarskiego, gdy jej
> jedynym dochodem jest umowa-zlecenie.
> Dlatego stawiam pytania:
> - Czy zleceniobiorca (os. fiz. nie prowadząca DG) składa ZLA w ZUSie,
> czy u zleceniodawcy?

Jeżeli zakład pracy jest upoważniony do wypłacania zasiłków to on sam je
wypłaca, w innym przypadku przekazuje zwolnienie do zusu /sam imo/.

> - Czy też ma jakiś okres karencji?


180 dni. Jest to ubezpieczenie dobrowolne więc tutaj jest tak samo jak w
przyadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą.

> - A jeśli zdarzy się miesięczna (lub dłuższa) przerwa w zawarciu um.-
> zleceń - to dalej opłaca składkę?

Wtedy występuje również przerwa w ubezpieczeniu i bieg karencji zaczyna się
od nowa. Tyczy to się przerwy trwającej ponad 30 dni.

> - Jeśli są różni zleceniodawcy, to co?
> - Komu zleceniobiorca przedstawia zwolnienie lekarskie?
> - Kto wypłaca chorobowe takiemu zleceniobiorcy?

Jak są rózni zleceniodawcy i u każdego jest ta osoba ubezpieczona i nabyła
prawo do zasiłku chorobowego to wtedy każdy zleceniodawca powinnien
otrzymać ZLA i każdy wypłacać /albo ZUS zbiorczo/.

Dokładniej:
http://www.kurier.lublin.pl/index.php?name=News&file
=article&sid=4223&theme=Printer



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;) nabazgrolił na ekranie:
> Dokładniej:
>
http://www.kurier.lublin.pl/index.php?name=News&file
=article&sid=4223&theme=Printer
>

Oczywiście tam jest jedna nieścisłość bo od lutego 2005 roku po 91 dniu nie
ma 100% tylko nadal 80%.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry