Pytanie może głupie, ale czym wg. prawa (tzn. obowiązki, przywileje) różni
się umowa o pracę "normalna" od umowy o pracę ale tymczasowej, takiej którą
się dostaje np. co miesiąc, co dwa tygodnie. Czy zachowanie ciągłości takich
umów np. przez rok jest tak samo potem traktowane jak np. stała umowa przez
rok w jakiejś firmie? Czy ma się tez prawo do zasiłku w razie ewentualnego
bezrobocia?
Pytam, bo pewnie popracuję w tej firmie co teraz przez jakiś czas (dłuższy),
ale umowę mam nie z tą firmą, tylko z ich pośrednikiem od pracowników
"tymczasowych", czyli stałych umów nie dają :(

Pozdr.
D.

do góry

1. czy jesteś pewna że w tej chwili masz umowę o pracę z mocy KP, czy też
umowę o dzieło albo umowę- zlecenie? z tego co się orientuję to
temp-agencje zwykle dają umowy-zlecenie a nie umowę o pracę.
2. jeżeli masz umowę z mocy KP, żeby móc ubiegać się o zasiłek, to obojętnie
od czasu trwania tych umów w ciągu półtora roku musisz mieć przepracowany
rok (suma czasu przepracowanego)
3. jeżeli umowa z mocy KP, to za każdy przepracowany miesiąc należy ci się
1/12 urlopu. jeżeli KC (dzieło, zlecenie), to zapomnij o urlopie

do góry

Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
news:cf890t$mlg$1@inews.gazeta.pl...
> 1. czy jesteś pewna że w tej chwili masz umowę o pracę z mocy KP, czy też
> umowę o dzieło albo umowę- zlecenie? z tego co się orientuję to
> temp-agencje zwykle dają umowy-zlecenie a nie umowę o pracę.

Na umowie jest napisane: Umowa o pracę tymczasową.

> 2. jeżeli masz umowę z mocy KP, żeby móc ubiegać się o zasiłek, to
> obojętnie od czasu trwania tych umów w ciągu półtora roku musisz mieć
> przepracowany rok (suma czasu przepracowanego)

I tu się nie liczy to, na jaki staż jest umowa, czy na cały, na pół, czy np.
3/4?

> 3. jeżeli umowa z mocy KP, to za każdy przepracowany miesiąc należy ci się
> 1/12 urlopu. jeżeli KC (dzieło, zlecenie), to zapomnij o urlopie

U nas jest tak, że w miesiącu przysługują 2 dni. Jak nie wykorzystasz,
dostajesz ekwiwalent ;-D

D.

do góry

> Na umowie jest napisane: Umowa o pracę tymczasową.


Jakiś rok temu weszła ustawa regulująca umowy o pracę tymczasowe. Teraz
agencje pośrednictwa zamiast naginać prawo i zatrudniać na umowę zlecenie,
mogą zatrudniać na ten tym umowy.

Generalnie obowiązują zasady kodeksu pracy, z wyjątkiem sytuacji w ustawie
opisanych, np.

- przysługuje 2 dni urlopu za przepracowany miesiąc (bez względu na wymiar
pracy);
- można zawierać wiele razy umowę na czas określony;
- zmienione są okresy wcześniejszego wypowiadania umów
itp.

Po skończeniu pracy można (powinno się) dostać normalne świadectwo pracy.

Szczegóły są w Ustawie. Na pewno jest gdzieś w internecie.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0c9d.000009ab.4117afb1@newsgate.onet.pl...

> Generalnie obowiązują zasady kodeksu pracy, z wyjątkiem sytuacji w
> ustawie opisanych, np.

Dzięki, o to właśnie chodziło :)
D.

do góry

"Dorota D." <potforrrek@USUŃBLABLA.gazeta.pl> wrote:
>Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
>news:0c9d.000009ab.4117afb1@newsgate.onet.pl...
>
>> Generalnie obowiązują zasady kodeksu pracy, z wyjątkiem sytuacji w
>> ustawie opisanych, np.
>
>Dzięki, o to właśnie chodziło :)
>D.
Niestety, należy pamiętać, że wg ustawy nie wolno Ci pracować dłużej niż rok u
tego samego pracodawcy użytkownika.
Mario

do góry