Witajcie,
tak sie sklada, ze w umowie o prace podpisanej z moim pracodawca, znalazl
sie pewien istotny zapis zwiazany z wynagrodzeniem. Mianowicie, czesc
wynagrodzenia zostala ujeta w formie opartej o dosc proste warunki premii,
natomiast zostal umieszczony rowniez zapis, traktujacy o tym ze po
okreslonym czasie warunki ulegna zmianie i premia zostanie przyznawana
w oparciu o ustalone na nowo warunki. Za jakis czas minal wspomniany
termin i przyszlo do ustalenia nowych zasad. Co /niestety/ nie jest
chyba wieksza niespodzianka, okazalo sie ze propozycja pracodawcy
jest w bardzo prosty sposob cwana - wygodniejsze warunki dla niego,
bo jasno wynika ze sposob premiowania bedzie gorszy dla mojej kieszeni.
Po prostu pracodawca ustalil kryteria nie do spelnienia w rzeczywistosci,
co wiecej, na ktore nie mam po prostu wplywu (mowiac w skrocie,
aby osiagnac satysfakcjonujacy, przynajmniej podobny do dotychczasowego
pulapu premii, spelnienie warunku zalezy od pracy osob na ktora i ktore
nie mam zadnego wplywu).

Co jest oczywiste, nie zgadzam sie na taka zmiane no i mamy impas
bo "pracodawca nie widzi tez tego inaczej". Na chwile obecna efekt
jest taki ze nie jest mi naliczana premia w zaden sposob, w oparciu
o zadna z metod - dotychczasowej badz "nowej". Ja czuje sie na tyle
pokrzywdzony bo wiem ze robie dobra robote za ktora inni dostaja
premie na lepszych zasadach (podobnych jak na dotychczas) a zachowanie
pracodawcy postrzegam jako nie-fair probe "znalezienia slabszego punktu".
Oczywiscie moje uwagi na ten temat kwitowane sa niepowazna odpowiedzia
ze napewno na tym dobrze wyjde - dosc dziecinna rozmowa wobec oczywistosci
faktu ze tak nie jest.

Moje pytanie jest nastepujace - czy istnieje jakies np. prawne podparcie,
iz np. w sytuacji gdy w umowie jest zawarta promesa zmiany warunkow
zatrudnienia (zeby bylo ciekawiej, umieszczona w znaczeniu polepszenia
warunkow), a w oparciu o moje merytoryczne argumenty strony wciaz
nie umieja sie porozumiec, by wowczas wrocic do sytuacji np. z poczatku
trwania umowy. Mowie o solidnym podparciu najlepiej w przepisach
badz procedensach, bo jak widac, zadna argumentacja nie skutkuje,
widac ze pracodawca nie musi ich sluchac bo ma na celu spelnienie
swojego zalozenia - korzystnego dla siebie w bardzo krotkowzroczny
sposob. Naturalnie idealnie bedzie jesli ze spelnieniem korzystnego
dla mnie warunku otrzymam rowniez "zalegla" premie.

Pomysly typu "no to im podziekuj i wypowiedz umowe" biore pod uwage
wylacznie w sytuacji jesli faktycznie nie dojdzie do zadnego rozsadnego
porozumienia , wiec chwilowo za nie dziekuje ;).


--