system czasu pracy a Kodeks Pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.gazeta
.pl!news.internetia.pl!mimuw.edu.pl!news.mimuw.edu.pl!news.pse.pl!not-for-mail
From: s...@s...cz
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: system czasu pracy a Kodeks Pracy
Date: 28 Apr 2003 15:01:19 GMT
Organization: Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A.
Lines: 12
Message-ID: <b8jfnv$g71$1@news.pse.pl>
NNTP-Posting-Host: demeter.warp
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.pse.pl 1051542079 16609 10.15.1.50 (28 Apr 2003 15:01:19 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...pse.pl
NNTP-Posting-Date: 28 Apr 2003 15:01:19 GMT
User-Agent: tin/1.4.6-20020816 ("Aerials") (UNIX) (Linux/2.4.20 (i686))
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:78701
[ ukryj nagłówki ]
Witam.

Załóżmy, że mam utworzony System Rejestracji Wejść i Wyjść oparty na rejestracji
tokenów
(urzadzeń posiadajacych unikalny numer seryjny przypisany do pracownika)

jakie warunki musi spełniać taki System aby można było na podstawie zawartości bazy
stwierdzić że pracownik przepracował np 160 godzin zamiast 172. Czy taki billing może
stanowić
podstawę prawną do np obniżenia pensji tudzież zakwestionowania liczby nadgodzin.
Wiadomo też, że System
ma błędy i fałszuje wyniki (czasem pracownik spędził całą noc w pracy mimo,że był w
domu).

--
Sławek.