Pracuję w instytucji, gdzie praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia. Są
stanowiska pracy, gdzie pracownik potrzebny jest w czasie:
a/. w godzinach 6.00- 22.00 przez wszystkie dni tygodnia
b/. w godzinach 22.00- 6.00 przez wszystkie dni tygodnia
c/. w godzinach 7.00 - 19.00 przez wszystkie dni tygodnia
d/. całą dobę
Z przedstawionych powyżej przykładów wynika,że przedstawione potrzeby
pokazują konieczność zatrudniania w praktyce przez okrągły tydzień.
Dla wyjaśnienia mogę podać,że mamy tu do czynienia z:placówką
opiekuńczo-wychowawczą. W przypadku , który prezentuję można wziąć pod
uwagę dwa sytemy czasu pracy.
a/. równoważny czas pracy { z koniecznością pracy zmianowej i świadczonej
oprócz dni powszednich też w soboty, niedziele oraz święta }
- czy regułą jest zasada tylko 12-godzinnego czasu pracy;czy też mamy na
myśli dni pracy o czasie np. 4 , 6 , 8 i 12-godzin
b/.praca w ruchu ciągłym;{ dopuszcza pracę we wszystkie dni tygodnia }
chyba najbardziej pasujący do przedstawionego przykładu?

Zasadnicze jeszcze pytanie: czy w sposób świadomy { czy jest to zgodne z
Kodeksem Pracy } dopuszczalne jest co tygodniowe planowanie czasu pracy 4x
12=48 godzin { w przypadku systemu równoważnego i w ruchu ciągłym }.

Pytanie moje zmierza do tego: jaki system czasu pracy w tym przypadku
zastosować. Pamiętając o następującej zasadzie,że czas pracy pracownika
wynosi 5-dni w tygodniu.
W związku z dość rozległym problemem nie piszę o wielu szczegółach { z
uwagi na charakter pracy }. Z tego też względu chętnie nawiążę kontakt z
osobą mogącą podjąć ten temat do dyskusji za posrednictwem e-mail


---------
Wyslano z serwisu http://www.kadrowe.pl

do góry