On Sun, 02 Mar 2008 11:20:24 +0100, "Pe.Ka" <c...@t...cy>
wrote:

>> Przepraszam, skąd ten 'ustawowy'?
>
>Z ustawy :-)
>
>Art. 85. KP
>§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
>niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż
>w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Tyle, że regulamin lub umowa może ustalić inny termin, byle nei
późniejszy.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

Dnia 2008-03-02 14:36 [Adam Płaszczyca] napisał(a):

> Tyle, że regulamin lub umowa może ustalić inny termin, byle nei
> późniejszy.

Zgadza się. Pytałeś jednak o termin ustawowy więc odpowiedziałem. Jeśli
pracodawca przekroczy ten termin pracownik może sie domagać odsetek za
zwłokę czy też np. rozwiązywać umowę o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia. Wypłata w terminie późniejszym niż w regulaminie firmy
ale nie późniejszym niż termin ustawowy ciężkim naruszeniem obowiązków
pracodawcy nie jest.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

On Sun, 02 Mar 2008 14:50:58 +0100, "Pe.Ka" <c...@t...cy>
wrote:

>wypowiedzenia. Wypłata w terminie późniejszym niż w regulaminie firmy
>ale nie późniejszym niż termin ustawowy ciężkim naruszeniem obowiązków
>pracodawcy nie jest.

Ciężkim nie jest, jednak jest niedotrzymaniem warunków umowy i art.
415 ma zastosowanie.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

Dnia 2008-03-02 15:21 [Adam Płaszczyca] napisał(a):

> Ciężkim nie jest, jednak jest niedotrzymaniem warunków umowy i art.
> 415 ma zastosowanie.

Oczywiście. Z KC zawsze można próbować wojować. Ja piszę tylko o prawach
i odpowiedzialności wynikających z KP.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Użytkownik "pampalini" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1a4f.000000d7.47c891a3@newsgate.onet.pl...

> Typowe polskie cwaniactwo.Jeszcze nie wiadomo czy po terminie czy przed a
> juz winny jest poszkodowany.
> Facet zarobił bo przetrzymał kase a ten stracił bo kasy nie otrzymał.
> Gdyby miał stałe zlecenie w banku na inwestowanie np. 50% pensji to
> straciłby na zysku z tych inwestycji przez ten okres spóźnienia.

Oczywiście nie dopuszczasz sytuacji, że na koncie leży sobie w zapasie te 50%
pensji albo, że zlecenie jest na 10-go ? Trzeba wydać wszystko, na koncie mieć
permanentnie (-kredyt odnawialny) a jak się coś obsunie o 2 dni, wtedy płakać,
że szef się męskiej umowy nie trzyma, nad swoim "typowo polskim cwaniactwem"
przechodząc do porządku dziennego. A co nasz zawodnik robi w razie tzw.
nieprzewidzianych wydatków ? Chodzi po kolegach pożyczyć, bo "przeinwestował"
:D ?

> Swoją drogą czy jest ubezpieczenie od niewypłaconych teminowo pensji??? bo >
mozna by na tym w Polsce spoooro zarobić.

Zdefiniuj "terminowo". Bo jakoś dziwnie łączy Ci się to ze "zwyczajowo".

e.

do góry