Moja szefowa wpisała w kartotece urlopów za rok 2007 7 dni urlopu na
którym nie byłem - i najwyraźniej zrobiła to na chybił trafił, bo
wpisała mi urlopy w dni w które byłem w delegacji a nawet wpisała mi
urlop w niedziele.
Prawdopodobnie zrobiła to ponieważ do końca marca nie dostałem zaległego
urlopu a chciała żeby w papierach wszytko wyglądało ok.

Czy fakt takiego fałszerstwa w karcie danych osobowych byłby
wystarczającym powodem do wymówienia umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Pozdrawiam
Kajko