Czytałem Art. 53. § 1. i 2. i mam następujace pytanie: czy pracodawca może
rozwiazać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeśli pracownik ma niezdolność do
wykonywania pracy w skutek choroby od 2go września, a do pracy stawi sie 2go
grudnia.

Pracownik rozpoczal pracę na czas nieokreślony w połowie kwietnia. W sierpniu
korzystał z 5ciodniowego zwolnienia lekarskiego (czy ten okres się też sumuje
do 3 miesięcy czy warunkiem jest ciągłość przebywania na zwolnieniu lekarskim
3 miesiącach? - przypuszczam że nie).

Czy jeśli w międzyczasie tych 3 miesięcy pracownik korzystał z 4 dni urlopu na
rządanie to czy ma to jakieś znaczenie, że była przerwana ciągłość
niezdolności do pracy w wyniku choroby??

i ostatnie pytanie (może niemądre nawet ale bardziej zadane pro-forma): czy
jeśli pracownik zjawia się nawet będąc na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim
od 2go wrzesnia a wraca 2go grudnia to czy to są już trzy miesiące czy tez
brakuje jednego dnia?

pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź
GRysiek


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl