cześć, może ktoś z was sie orientuje czy mając umowę na czas nieokreślony na
pełny etat moze mi zredukować etat do 3/4 czy musze sie na to zgodzić i czy
musze sie zgodzić na obniżenie pensji? jak to wygląda od strony kodeksu
pracy:(.....

z góry wielkie dzieki
wiola

do góry

Użytkownik "piotr" <p...@i...pl> napisał w wiadomości
news:b93p70$3ig$1@sunflower.man.poznan.pl...
> cześć, może ktoś z was sie orientuje czy mając umowę na czas nieokreślony
na
> pełny etat moze mi zredukować etat do 3/4 czy musze sie na to zgodzić i
czy
> musze sie zgodzić na obniżenie pensji? jak to wygląda od strony kodeksu
> pracy:(.....
>
> z góry wielkie dzieki
> wiola
>
>
Przeczytaj art. 42 kodeksu pracy i dowiesz się wszystkiego.
Jest to wypowiedzenie warunków pracy i płacy, jeżeli się nie zgodzisz, a
masz na to połowę okresu wypowiedzenia, to zmiana ta zamienia się w
wypowiedzenie umowy o prace.
Czyli praktycznie nie masz wyboru. Możesz odwołać się do Sądu Pracy ale
wówczas popsujesz sobie stosunki z pracodawcą. taka jest brutalna
rzeczywistość.

Pozdrawiam
Michał

do góry

> Czyli praktycznie nie masz wyboru. Możesz odwołać się do Sądu Pracy ale
> wówczas popsujesz sobie stosunki z pracodawcą. taka jest brutalna
> rzeczywistość.
dzieki serdeczne za rozjasnienie sprawy !!!!!!!!!mam jeszcze jedno pytanie
(może z gatunku oczywosistych, ale nie dla mnie;)) jeżeli zrezygnuję z nowej
propozycji szefostwa.....co jest równorzędne z wypowiedzeniem .......bedzie
to wypowiedznie z mojej, jego, niczyjej.winy....mówiąc po prostu czy należy
się odprawa...i w ogóle co sie należy ??????

pozdrawiam
wiola

do góry