> Prxegladnalem kodeks pracy ale nie moglem znalezc informacji na ten
> temat.
coś za bardzo nie wierzę w to "przegladnięcie" kodeksu. Jest bardzo wyraźnie
zaznaczone gdzie jest jak wół stoi o urlopach, wchodzac głebiej widać o
okolicznosciowych....


--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*

do góry

Witam
Prxegladnalem kodeks pracy ale nie moglem znalezc informacji na ten
temat. Ile ni urlopu przysluguje osobie ktorej zmarl ktos bliski w
rodzinie (ojciec, matka, brat, siostra)
pozdrawiam

do góry

W wiadomości <news:1159250111.012537.215380@h48g2000cwc.googlegro
ups.com>
Użytkownik <j...@p...fm> pisze:

> Prxegladnalem kodeks pracy ale nie moglem znalezc informacji na ten
> temat. Ile ni urlopu przysluguje osobie ktorej zmarl ktos bliski w
> rodzinie (ojciec, matka, brat, siostra)

1 dzień urlopu okolicznościowego.

--
Nixe

do góry

grom@x napisał(a):
>> Prxegladnalem kodeks pracy ale nie moglem znalezc informacji na ten
>> temat.
>
> coś za bardzo nie wierzę w to "przegladnięcie" kodeksu. Jest bardzo
> wyraźnie zaznaczone gdzie jest jak wół stoi o urlopach, wchodzac głebiej
> widać o okolicznosciowych....


Możesz podać artykuł kodeksu pracy regulujący ilość dni wolnego z
powodu śmierci rodzica/dziecka?

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Nixe napisał(a):
> W wiadomości <news:1159250111.012537.215380@h48g2000cwc.googlegro
ups.com>
> Użytkownik <j...@p...fm> pisze:
>
>> Prxegladnalem kodeks pracy ale nie moglem znalezc informacji na ten
>> temat. Ile ni urlopu przysluguje osobie ktorej zmarl ktos bliski w
>> rodzinie (ojciec, matka, brat, siostra)
>
>
> 1 dzień urlopu okolicznościowego.


To nie do końca prawda


ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 maja 1996 r.

w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy.

(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka
albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki,
ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu
jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej
osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
opieką.

§ 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie,
§ 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na
podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

W wiadomości <news:efaj0t$u33$3@news.onet.pl>
Liwiusz <l...@w...poczta.onet.pl> pisze:

> To nie do końca prawda
> § 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
> obejmujący:
> 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka
> albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca,
> matki, ojczyma lub macochy,
> 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu
> jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej
> osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
> opieką.

W takim razie przepraszam za wprowadzenie w błąd.
Przed momentem znalazłam informację na jakimś portalu o prawie pracy i tam
nie rozróżniali śmierci poszczególnych członków rodziny.

--
Nixe

do góry