Witam

Zakład pdpisał ze mna umowe o pracę najpierw na okres próbny 3mies. a nastepnie
na 12mies. Teraz zbliża sie własnie koniec okresu 12 miesiecznej umowy. Jakie
moga być warunki na przedłuzenie kolejnego okresu o pracę? Na kolejne 12
miesięcy czy może dłuższy okres?. Podobno pracodawca nie moze w nieskończoność
przedłużać umowy co rok a jednoczesnie też nie ma chyba zatrudniania na stałe -
czyli na czas nieokreślony? Jak teraz to wyglada.
Pzdr.

do góry

gomez zapodał(-a):
> Witam
> Zakład pdpisał ze mna umowe o pracę najpierw na okres próbny 3mies. a
> nastepnie na 12mies. Teraz zbliża sie własnie koniec okresu 12
> miesiecznej umowy. Jakie moga być warunki na przedłuzenie kolejnego
> okresu o pracę? Na kolejne 12 miesięcy czy może dłuższy okres?. Podobno
> pracodawca nie moze w nieskończoność przedłużać umowy co rok a
> jednoczesnie też nie ma chyba zatrudniania na stałe - czyli na czas
> nieokreślony? Jak teraz to wyglada. Pzdr.

Wszystko zależy od pracodawcy, idź porozmawiaj... Ogólnie umowa
na czas określony, albo na nieokreślony pomoże Ci jedynie np. przy próbie
wziecia większego kredytu - ale wcale nie świadczy o stabilności zatrudnienia...

Idź do pracodawcy i porozmawiaj o tym - poproś o umowę taką, jaką chcesz - powiedz,
że chcesz wziąć kredyt, etc. ...

--
Dominik Siedlak (bachus)
Na serwerze bachus - login taki mam,
serwer post.pl, w całość złóż to sobie sam...

do góry

W wiadomości news:dutr1g$qr1$1@nemesis.news.tpi.pl gomez <g...@w...pl>
pisze:

> Zakład pdpisał ze mna umowe o pracę najpierw na okres próbny 3mies. a
> nastepnie na 12mies. Teraz zbliża sie własnie koniec okresu 12
> miesiecznej umowy. Jakie moga być warunki na przedłuzenie kolejnego
> okresu o pracę? Na kolejne 12 miesięcy czy może dłuższy okres?. Podobno
> pracodawca nie moze w nieskończoność przedłużać umowy co rok a
> jednoczesnie też nie ma chyba zatrudniania na stałe - czyli na czas
> nieokreślony?
Od wuniowstąpienia ponownie trzecia umowa o pracę na czas określony jest
umową na czas nieokreślony bez względu na to, co na niej napisano (art. 25^1
KP).
Warunki:
- jako pierwszą liczy się umowę zawartą najwcześniej 01.05.2004
- między umowami nie było przerw dłuższych niż miesiąc.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Od wuniowstąpienia ponownie trzecia umowa o pracę na czas określony jest
> umową na czas nieokreślony bez względu na to, co na niej napisano (art. 25^1
> KP).
> Warunki:
> - jako pierwszą liczy się umowę zawartą najwcześniej 01.05.2004
> - między umowami nie było przerw dłuższych niż miesiąc.

Czy w takim razie umowa na okres próbny jest liczona jako pierwsza umowa o
pracę?

do góry

W wiadomości news:duupo3$cah$1@nemesis.news.tpi.pl gomez <g...@w...pl>
pisze:

> Czy w takim razie umowa na okres próbny jest liczona jako pierwsza umowa o
> pracę?
Moim zdaniem - tak. Umowa na okres próbny jest jedną z 4 form umowy o pracę
i nie widzę powodu aby nie miała być do nich zaliczona. Co wiecej, jeśli
pracodawca określił w umowie na okres próbny czas jej trwania np. 6
miesięcy, to po 3 miesiącach uważa się, że została zawarta umowa na czas
nieokreślony.
Nie mogę jednak stwierdzić w 100%, że się nie mylę i w takim razie proszę
grupowiczów o skorygowanie mojej wypowiedzi.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:duut7n$rku$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@W...pl> pisze:

> Nie mogę jednak stwierdzić w 100%, że się nie mylę i w takim razie proszę
> grupowiczów o skorygowanie mojej wypowiedzi.
Zresztą sam sie skoryguję:
"Umowy zawierane na okres próbny nie są umowami na czas określony (zob.
wyrok SN z 26.8.1999 r., I PKN 215/99, OSNP Nr 24/2000, poz. 890). Należy
więc uznać, że umowa taka nie jest objęta zakresem art. 251 KP, zgodnie z
którym zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. Umowa
o pracę na okres próbny nie może być identyfikowana z umową na czas
określony, bo są to umowy różnego rodzaju, co wynika między innymi z art.
251 KP, zaś nieporozumieniem jest twierdzenie, że ich cele są jednakowe
(zob. wyrok SN z 7.2.2001 r., I PKN 229/00, Pr. i Pr Nr 3/2002)."

Coż, człowiek sie ciągle uczy... ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Czyli reasumując może zawrzec z Tobą jeszcze jedna umowe o prace na
czas okreslony, ale równie dobrze może to byc umowa na okres 6 lat
albo i więcej

do góry