eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › premia a tajemnica › premia a tajemnica
następny post »
  • Date: Tue, 23 Feb 2010 10:26:06 +0100
    From: aki <a...@h...home.pl>
    User-Agent: Thunderbird 2.0.0.23 (Windows/20090812)
    MIME-Version: 1.0
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: premia a tajemnica
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    NNTP-Posting-Host: 83.13.175.158
    Message-ID: <4b839f30$1@news.home.net.pl>
    X-Trace: news.home.net.pl 1266917168 83.13.175.158 (23 Feb 2010 10:26:08 +0100)
    Organization: home.pl news server
    Lines: 6
    X-Authenticated-User: a...@h...home.pl
    Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.home.net
    .pl!not-for-mail
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:234550
    [ ukryj nagłówki ]

    Mam pytanie: jeśli jest sobie premia uznaniowa to czy pracodawca ma
    obowiązek lub nie powiedzieć, wytłumaczyć podwładnym kto ile dostał tej
    premii czy nie, oraz czy wysokość premii jest tajemnicą (tzn. Kowaliski
    może znać wysokość premii Wiśniewskiego i na odwrót). Regulamin
    wynagrodzenia w zakładzie pracy nie reguluje systemu w jakim ew. premia
    jest przyznawana - jest ona po prostu uznaniowa.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy