hej
wraz z kilkoma innymi osobami pracujemy w prywatnej firmie. nasz
pracodawca "zatrudnia" wiekszosc ludzi na 2 umowy jednoczesnie: o dzielo
oraz o prace. poniewaz sam nie moze wystawiac jednej osobie dwu rodzajow
umow, podnajeli sobie jakas firme, ktorej placa dziale, a ona wystawia
nam umowy ze niby dla nich robimy jakies dziela. umowa o prace jest tak
skonstruowana, by pracodawca mogl jak najwiecej oszczedzic, tzn. jest to
1/4 najmniejszego etatu, albo ok. 1000pln. reszta idzie na umowe o
dzielo. w ten sposob nasze skladki na emerytury wynosza grosze. na
szczescie placi nam zdrowotne. tak pracuje tu jakies 60 osob.

jakiekolwiek prosby o przekonstruowanie umowy i normalne zatrudnienie sa
kwitowane tekstem "u nas sie tylko tak zatrudnia". z drugiej strony mimo
kiepskich pensji i niezbyt uczciwego podejscia kazdy z nas musi
wpisywac sie na liste, wypelniac wnioski urlopowe, itd., jakbysmy
pracowali na pelen etat. czy dojscie swoich praw i rekompensata za
przepracowane na takich warunkach lata i nieplacone pelne skladki
emerytalne w zwiazku z umowa na 1000 pln sa w sadzie pracy do
wywalczenia? ja tu siedze juz 4 lata a pierwsze 8 miesiecy
przepracowalem tylko na dziele... teraz chce odejsc i zastanawiam sie
czy nie pojsc do sadu. z drugiej strony, sam podpisywalem umowe, wg.
ktorej godzielem sie pracowac na calym etacie, chociaz bylem zatrudniony
na 1/4 a po zmianie umowy na pensje miniumum, godzilem sie dostawac
czesc wynagrodzenia na umowe o dzielo, by dranie mogli sobie
oszczedzic... co radzicie?
prond