Witam!

Prowadze rozmowy z firma z UE w sprawie pracy na ich rzecz u nas w kraju.
Sa spore szanse, ze uda mi sie z nimi wszystko dopiac ale jest kilka
watpliwosci:

1) Rodzaj umowy?
Firma ta nie posiada w Polsce swojego przedstawicielstwa,
wiec (chyba) umowa o prace zgodna z polskim kodeksem odpada. Tak?
Firma ta nie zatrudni mnie zgodnie z tamtejszym prawem pracy,
a to chociazby z racji okresow przejsciowych dla obywateli tzw. europy
wstepujacej.
Nalezy dodac, ze praca jaka mialbym swiadczyc wykonywana bylaby tu w Polsce.
Nie posiadam zarejstrowanej dzialalnosci gosp. i prawde mowiac wolalbym tak
to zostawic.
Zastanawiam sie nad umowa zleceniem ale nie jestem jej pewnien.
A moze, z doswiadczenia ktos zna inne rodzaje umow warte polecenia?

2) Kwestie podatkow?
Dochod jaki mialbym otrzymywac bezposrednio z zagranicy bylby
nieopodatkowany.
Wszelki podatek do zaplacenia u nas - to jasne.
Orientujecie sie jaki PIT? Jakie stawki itp?

3) Obowiazki wobec ZUS?
Czy jesli np. podpisze z firma umowe zlecenie i bedzie to moj jedyny dochod,
to czy bede podlegac obowiazkowi placenia skladek w Zus.
I jesli tak to jakich?
Jakie rodzaje ubezpieczen i treminy placenia?

Moze, ktos z grupy dziala/dzialal na podobnych zasadach?
Z gory dzieki za wszelkie odpowiedzi/porady.

pozdro
maku_____

do góry

Przykro mi, w Twoim przypadku, z powodu nieobecnosci tej firmy w
jakiejkolwiek formie w Polsce, w gre wchodzi tylko Twoja dzialalnosc
gospodarcza. Umowa zlecenie lub o dzielo, nie bo platnikiem zaliczki
na pod. dochodowy jest firma zarejestrowana w Polsce.
t.

do góry

Zapomnialem napisac, ze sam tak robie na rzecz Belga.
t.

do góry

Użytkownik terrorysta <t...@p...onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:c384im$mra$...@n...onet.pl...
> Przykro mi, w Twoim przypadku, z powodu nieobecnosci tej firmy w
> jakiejkolwiek formie w Polsce, w gre wchodzi tylko Twoja dzialalnosc
> gospodarcza. Umowa zlecenie lub o dzielo, nie bo platnikiem zaliczki
> na pod. dochodowy jest firma zarejestrowana w Polsce.
> t.
>

jest jeszcze inna, aczkolwiek droga opcja - podpisanie umowy przez
kontrahenta z agencja, np. Intersource. Intersource zajmuje sie pracownikiem
i laskawie doliczy pewnie ze 30% do kosztu pracownika...

do góry