Artur nabazgrolił na ekranie:
> Dnia Sat, 28 Apr 2007 21:28:46 +0200, Larsoden napisał(a):
>>> To jest obowiązek pracodawcy - tak samo jak podpisywanie listy płac
>>> przez pracowników
>> Jest jakaś podstawa prawna na to, czy tak sobie strzeliłeś?
> Pierwsza z brzegu kontrola z PIPu albo ZUSu - jak nie będziesz miał
> podpisanych list płac przez pracowników - to Ci podadzą podstawę prawną ;)

hm... on pytał o podstawę prawną, ja też bym była jej ciekawa. Imo nie ma
czegoś takiego.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> Pierwsza z brzegu kontrola z PIPu albo ZUSu - jak nie będziesz miał
> podpisanych list płac przez pracowników - to Ci podadzą podstawę prawną ;)

Kontrolę z PIPu miałem w sierpniu 2006. Trwała trzy czy
cztery dni, przetrzepane listy obecności, harmonogramy
pracy, wnioski urlopowe, wyrywkowo akta osobowe i właśnie
listy płac. Oczywiście pracownicy ich nie podpisują, bo to
absurd, a kontrolerzy nawet się nie zająknęli że powinno być
inaczej. Mandat dostałem wprawdzie ale za coś zupełnie innego.

Wypadałoby żebyś jednak podał tą podstawę prawną albo
przyznał, że sobie to wymyśliłeś.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Nikiel ;) napisał(a):

> ja też bym była jej ciekawa

Czytam tą grupę od dłuższego czasu i głowę bym dał że jesteś
samcem. A tu proszę, takie niedopatrzenie :)




--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Larsoden nabazgrolił na ekranie:

> Nikiel ;) napisał(a):
>
>> ja też bym była jej ciekawa
>
> Czytam tą grupę od dłuższego czasu i głowę bym dał że jesteś
> samcem. A tu proszę, takie niedopatrzenie :)


Pozory mylą ;)
Zresztą nie ukrywam tego, i b. często używam 'babskich' końcówek typu '-łam'


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik Larsoden napisał:

>
>> Pierwsza z brzegu kontrola z PIPu albo ZUSu - jak nie będziesz miał
>> podpisanych list płac przez pracowników - to Ci podadzą podstawę
>> prawną ;)
>
>
> Kontrolę z PIPu miałem w sierpniu 2006. Trwała trzy czy cztery dni,
> przetrzepane listy obecności, harmonogramy pracy, wnioski urlopowe,
> wyrywkowo akta osobowe i właśnie listy płac. Oczywiście pracownicy ich
> nie podpisują, bo to absurd, a kontrolerzy nawet się nie zająknęli że
> powinno być inaczej. Mandat dostałem wprawdzie ale za coś zupełnie innego.
>
> Wypadałoby żebyś jednak podał tą podstawę prawną albo przyznał, że sobie
> to wymyśliłeś.
>
>
witam,

z tego co wiem liste plac podpisuje sie w firmie, w ktorej pieniazki do
reki wyplacaja. W firmach, w ktorych kasa plynenie na konto, nic sie nie
podpisuje.

do góry

Użytkownik Nikiel ;) napisał:


> Pozory mylą ;)
> Zresztą nie ukrywam tego, i b. często używam 'babskich' końcówek typu '-łam'
zrozumiałem "boskich" :)
Nie pije juz dziś :)

>
>
> Pozdrawiam
> {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
>
> Nikiel ;-)
>


pozdr

do góry

o`rety napisał(a):

> z tego co wiem liste plac podpisuje sie w firmie, w ktorej pieniazki do
> reki wyplacaja. W firmach, w ktorych kasa plynenie na konto, nic sie nie
> podpisuje.

Nie kwestionuję tego, jedynie chciałbym poznać przepis,
który zobowiązuje mnie do podsuwania *listy płac*
pracownikowi do podpisu.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Użytkownik Larsoden napisał:
> o`rety napisał(a):
>
>> z tego co wiem liste plac podpisuje sie w firmie, w ktorej pieniazki
>> do reki wyplacaja. W firmach, w ktorych kasa plynenie na konto, nic
>> sie nie podpisuje.
>
>
> Nie kwestionuję tego, jedynie chciałbym poznać przepis, który
> zobowiązuje mnie do podsuwania *listy płac* pracownikowi do podpisu.
>
>
moze chodzi o to, zeby pracodawca udowodnil, ze kase wyplacil. jak robi
przelewy, pokazuje wyciagi. jak robi to "kopertowo" musi miec
pokwitowanie od pracownika (lista plac)

pozdr

do góry

o`rety napisał(a):

>>> z tego co wiem liste plac podpisuje sie w firmie, w ktorej pieniazki
>>> do reki wyplacaja. W firmach, w ktorych kasa plynenie na konto, nic
>>> sie nie podpisuje.
>>
>>
>> Nie kwestionuję tego, jedynie chciałbym poznać przepis, który
>> zobowiązuje mnie do podsuwania *listy płac* pracownikowi do podpisu.
>>
>>
> moze chodzi o to, zeby pracodawca udowodnil, ze kase wyplacil. jak robi
> przelewy, pokazuje wyciagi. jak robi to "kopertowo" musi miec
> pokwitowanie od pracownika (lista plac)

"Z tego co wiem" "może chodzi o"
Jest podstawa prawna na podpisywanie listy płac czy wszyscy
sobie piszą co im się zdaje?


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Dnia Sun, 29 Apr 2007 21:30:42 +0200, Larsoden napisał(a):


> Kontrolę z PIPu miałem w sierpniu 2006. Trwała trzy czy
> cztery dni, przetrzepane listy obecności, harmonogramy
> pracy, wnioski urlopowe, wyrywkowo akta osobowe i właśnie
> listy płac. Oczywiście pracownicy ich nie podpisują, bo to
> absurd, a kontrolerzy nawet się nie zająknęli że powinno być
> inaczej. Mandat dostałem wprawdzie ale za coś zupełnie innego.


Ja we wrześniu miałem kontrolę ze ZUSu za okres 2001, 2002, 2004 i 2005r.
Jak przechodziłeś kontrolę, to wiesz że osoby kontrolujące są bardzo
inteligentne i spostrzegawcze, wiedzą czego "szukają". Na jednej z list
płac nie było podpisu któregoś z pracowników - kontrolerka stwierdziła że
"ze względu" iż ten pracownik nie odebrał wynagrodzenia - płatnik nie miał
podstaw by zaliczyć jego wynagrodzenie do KUP. Oczywiście wynagrodzenie to
było wypłacone, i w opisywanej sytuacji wystarczyło poproszenie tego
pracownika i złożenie przez niego podpisu na tej liście płac.


> Wypadałoby żebyś jednak podał tą podstawę prawną albo
> przyznał, że sobie to wymyśliłeś.


Powiadasz - wymyśliłem?
Poczytaj pl.osc.prawo.podatki ;)
A na początek to: http://www.vat.pl/pages/i/2342.php
Podpis pracownika dotyczy *potwierdzenia* faktu jego odebrania przez niego.
Potrafisz sobie wyobrazić że np. pracownik z którym nie "przedłużyłeś"
umowy wnosi sprawę do SP o wypłacenie zaległych wynagrodzeń za ... 2,5
roku?
Czym obronisz się przed sądem że Ty jednak wypłaciłeś owe wynagrodzenie nie
mając podpisu tego pracownika? Potulnie byś wypłacił je po raz drugi.
Ponadto, podstawą do zaliczenie wypłaconego, albo *postawionego" do odbioru
wynagrodzenia jest właśnie odbiór albo "postawienie" - temat wielokrotnie
wałkowany na p.s.p.p.
Podobna sytuacja jest z ewidencją czasu pracy - pracodawca ma ją prowadzić
a pracownicy wypełniać i podpisywać. To również jest "dupochron" - bo
ustaniu stosunku pracy, były pracownik "idzie do sądu" po wynagrodzenie za
pracę w nadgodzinach .... ;)
Bo ma je zapisane na karteczce, ale pracodawca nie wypłacił mu
wynagrodzenia. Bez ewidencji czasu pracy, na których widnieje podpis
pracownika nie miałbyś zbyt dużej szansy na obronę swojej pozycji.
Określa to zresztą jedno z rozporządzeń - ale nie każ mi proszę teraz tego
odszukiwać :)



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry