I jak mieć chęć do ubiegania się o pracę, gdy pracodawcy w taki sposób
traktują pracowników:

W zakładzie fotograficznym Buzek-Garzyński w Krakowie koleżanka przeszła
w zeszłym tygodniu bezpłatny 'okres próbny', o czym się dziś
dowiedziała, pytając co dalej z jej kandydaturą. Pracowała 3 dni w
niepełnym wymiarze. Miała dostać odpowiedź czy będzie nadal pracować, na
tzw. stałe. Pracodawca powiedział, że da odpowiedź jak przetestuje dwóch
innych kandydatów. No to koleżanka dziś przy okazji zapytała, tak nawet
dla idei i z poczucia sprawiedliwości, czy należy się jej jakieś
wynagrodzenie za te 3 dni. Właściciel był bardzo zdziwiony, oznajmił, że
nie przewiduje czegoś takiego, no bo przecież to tylko na próbę było, że
musi wiedzieć jakie kwalifikacje posiada pracownik, ze dla sprawdzenia.
No i: że nie spisano umowy. I tu gościa mamy. Na argument, że formalnie
korzystał z jej pracy, że wykonywała pewne obowiązki no i w dodatku, że
nie zostałą uprzedzona nawet o niepłatnym okresie, właściciel odparł że
'on tak to widzi'. I dalej się wkopywał mówiąc, że prawo można
interpretować różnie. No więć chodzi o prawo czy uczciwość? Gość chyba
też nie miał pojęcia o prawie pracy.
Taki to przypadek, zresztą nie jedyny jaki się trafił mojej znajomej
(grafik, sekretarka): poprzedni pracodawca zalega z wypłatą, a ponadto
zatrudniał na czarno, jeszcze inny nie dość, że zatrudniał na czarno, to
po pierwszym miesiącu pracy oznajmił, że to było szkolenie, że nie
należy się wypłata (agencja reklamowa Kuc)
Gdy po raz kolejny ktoś natyka się na takie podejście to nabiera
nieufności do każdego potencjalnego pracodawcy.

--
Jerzy