Witam wszystkich
mam takie pytanie - mianowicie - ostatnio moja dziewczyna dostala prace w
recepcji pewnej
restauracji - pracodawca szykuje dla niej umowe o prace na pelny etat, etat
jest prowadzony
na 3 zmiany - codziennie inna zmianiajac sie co dzien z kolezankami - w
miesiacu wychodzi ok 192 godzin
pracy co daje tygodniowo srednio 40 godzin, chodz zdarza sie 48, jednak 2
razy w tygodniu wypada 3
zmiana - nocna od 23 do 7 rano, pracodawca za taka prace (obejmujaca
naprawde sporo obowiazkow:
podstawy ksiegowosci, obsluga polaczen i rozleczenia z klientami,
zamowienia, itd.) proponuje 824 zl brutto
czyli z tego co sie orientuje jest to minimalne wynagrodzenie i o ile sie
orientuje to trzeba od tego odliczyc
podatek i skladke ubezpieczeniowa - czyli na "reke" zostaje ok 500 zl -
bylbym wdzieczny gdyby ktos mi
dokladnie powiedzial ile trzeba odliczyc. Pracownikom przysluguja rowniez
posilki regeneracyjne,
co prawda tylko na I i II zmianie bo na III nie ma nikogo, czy one rowniez
wliczane sa jakos do wynagrodzenia, jezeli nie to czy pracodawca ma prawo
potracic je od wynagrodzenia - jezeli beda
przymusowe. Doszukalem sie rowiez w kodeksie pracy czegos takiego jak
dodatku za prace w godzinach
nocnych - czy przysluguje on wszyskim pracujacym w nocy, i czy pracodawca
jest zobowiazany do jego
zaplaty, czy takie cos nalezy sie rowniez za prace w niedziele i swieta czy
nie.
Wiem ze Polska to bardzo piekny kraj ale czy to mozliwe ze pracujac na 3
zmiany z masa obowiazkow
nie mozna bylo dostac ani grosza wiecej niz te minimum ??
Bardzo bede wdzieczny za pomoc

do góry