Witam! :)

Tytulem wstepu - jestem swiezo upieczonym absolwentem AE w Krakowie (od
dwoch tygodni), pracy szukam od prawie pol roku (ze zmienna intensywnoscia).
Rownolegle ze studiami dziennymi podejmowalem sporo roznych aktywnosci - rok
dzialalem w pewnej organizacji studenckiej (pelniac konkretne funkcje),
podejmowalem prace czasowe (rowniez za granica), odbylem praktyke w dobrej
firmie scisle zgodna z moim wyksztalceniem (skad mam doskonale referencje,
ale nie mogli mnie zatrudnic gdyz maja pelny zespol). W centrum moich
zainteresowan zawodowych znajduje sie e-commerce oraz marketing. Sadze, ze
mam tez predyspozycje do pracy w HR, aczkolwiek moje wyksztalcenie jest
raczej zorientowane na wyzej wymienione dwie dziedziny, wiec nigdy nie
aplikowalem do dzialow kadr.

Nie mam roszczeniowej postawy odnosnie pracy, ani wygorowanych wymagan, wiem
ze jeszcze mnostwo sie musze nauczyc. Wierze przy tym, ze mam spory
potencjal. Co mnie jednak martwi, to zupelna jalowosc moich dotychczasowych
staran. Aplikowalem do ok. 80 firm (ogloszenia z Wyborczej, oferty
znalezione w Internecie, oraz "napastowanie" swoimi ofertami upatrzonych
potencjalnych pracodawcow) i zdecydowana wiekszosc moich zgloszen pozostaje
bez zadnej odpowiedzi. A nigdy nie wysylam zgloszenia na zasadzie "a nuz sie
uda" - aplikuje tylko na stanowiska i do firm dla ktorych realnie uwazam sie
za osobe przydatna i kompetentna. Jak dotad bylem tylko na 1 (slownie
jednej) rozmowie kwalifikacyjnej! Czemu tak to zle wyglada ? Co ja moge
robic niewlasciwie ? Moje CV jest napisane porzadnie, listy motywacyjne
zawsze pisze od nowa, pod katem konkretnej firmy (zadnych szablonow, zadnego
sciemniania). Mimo to ciagle to samo - brak odpowiedzi, brak odpowiedzi....
Moglby mi ktos zwrocic uwage gdzie moze tkwic blad, bylbym bardzo wdzieczny
?

Byc moze jest tu jakis specjalista HR, ktory znalazlby chwilke aby rzucic
okiem na moje CV oraz przykladowy list motywacyjny ? Bardzo jestem ciekaw,
co w nich tak odstrecza... Szczegolnie, ze raczej w kregu moich znajomych
uchodze za speca jesli chodzi o pisanie tego typu dokumentow i ludzie czesto
zwracaja sie do mnie o pomoc w takich kwestiach.

Wspomniana jedyna rozmowa na ktorej bylem dotychczas miala miejsce w
Warszawie (mieszkam w Krakowie) w duzym i znanym miedzynarodowym koncernie
XYZ. Aplikowalem wtedy spekulatywnie, a nie w odpowiedzi na konkretna
oferte. Jednak do dzis nie rozumiem postepowania firmy.

Pracownik HR, ktory przeprowadzil te rozmowe byl bez dwoch zdan swietnym
profesjonalista. Maglowal mnie prawie dwie godziny, pytania na wszelkie
mozliwe tematy, wiele podchwytliwych i podstepnych :)
Jakkolwiek jak juz pisalem byla to pierwsza tak powazna rozmowa dla mnie, to
wypadlem chyba dobrze (aczkolwiek dzis wypadlbym niebo lepiej, wiedzac jak
to wyglada). Pan X obiecal do mnie zadzwonic w przeciagu dwoch tygodni i
poinformowac o decyzji. Niestety przez trzy tygodnie nikt nie dal znaku
zycia, wtedy ja zadzwonilem - Pan X byl zdziwiony, ze nikt sie ze mna nie
skontaktowal. Powiedzial ze moj profil zostal przekazany wyzej (cokolwiek to
nie oznaczalo) i zalecil cierpliwosc - w ciagu kolejnych 2 tygodni juz na
100% ktos mial sie odezwac. Nic z tego. Poczekalem kolejny miesiac i
napisalem maila. Jedyny efekt byl taki, ze po tygodniu (czyli ponad dwa
miesiace po rozmowie) dostalem maila po angielsku, z automatu, informujacego
ze moja kandydatura zostala odrzucona i jesli mam zyczenie moge usunac swoje
dane z ich bazy. Zadnego uzasadnienia i w ogole jakos tak dziwnie to
wyszlo - biorac pod uwage ze Pan X wydawal sie zadowolony z przebiegu
rozmowy, jak i rowniez pozytywny wydzwiek miala moja rozmowa telefoniczna z
nim.
Ktos mi podpowie jak to zinterpretowac ?

Inna firma, nazwijmy ja ZYX, tym razem polska, lecz bardzo dobra (mogaca
sie pochwalic nagroda dla inwestora w kapital ludzki w ktoryms tam roku) i
szalenie dla mnie interesujaca ze wzgledu na profil dzialalnosci idealnie
zgodny z moimi zainteresowaniami i wyksztalceniem, zaproponowala mi 3
miesieczny bezplatny okres probny - po ktorym dopiero ewentualnie moglbym
dostac stala oferte. Niestety nie stac mnie na to aby sie przeprowadzic do
Warszawy i utrzymac tam trzy miesiace nie majac zadnych przychodow (w
Krakowie bym sie wowczas, jeszcze jako student, zdecydowal na pewno).
Dodam, ze w tym przypadku rozmowa kwalifikacyjna nie miala miejsca,
napisalem tylko swoja oferte do pani kierownik konkretnego dzialu w ktorym
bym chcial pracowac.
Czy takie bezplatne okresy probne to raczej wyjatkowo sie zdarzaja, czy
staja sie powszechne ?

Te dwa epizody to byly jedyne sytuacje w ktorych bylem blisko zdobycia
konkretnej posady. A poza tym ... brak odpowiedzi.. brak odpowiedzi. Moja
promotor ze studiow zaleca mi jak najszybszy wyjazd za granice, twierdzac ze
w Polsce sie tylko zmarnuję. Ale ja jakos lubie Polske i naprawde bardzo
chcialbym mieszkac i pracowac wlasnie tutaj. Mialem okazje pomieszkac i
popracowac prawie pol roku w UK, naprawde dobrze sobie tam radzilem, ale
jednak mam sentyment do rodzinnego kraju.

Podsumowujac tego przydlugiego maila:

- Gdzie moze tkwic blad w mojej taktyce poszukiwania pracy ? Czemu tyle
ofert pozostaje bez odpowiedzi i czemu pracodawcy nie uznaja za warte
zachodu zaproszenie mnie na rozmowe kwalifikacyjna ?
- Czy jakis profesjonalista HR znalazlby chwile na ocene jakosci mojego CV i
przykladowego LM ?
- Co oznacza takie, a nie inne zachowanie firmy XYZ ?
- Czy 3 miesieczny bezplatny okres probny zaoferowany mi przez firme ZYX to
cos normalnego ?

Wszelkie uwagi, rady, komentarze beda bardzo mile widziane.


Pozdrawiam,

Kalashnikov