Witam! Znalazłem się w kłopotliwej sytuacji i nurtuje mnie kilka
poniższych pytań. Byłbym zobowiązany, gdyby ktoś z Was udzielił mi
odpowiedzi w poniższych problematycznych kwestiach.

1) Czy wysyłając pracownika na szkolenie pracodawca może rządać
podpisania lojalki po odbyciu szkolenia? Informacja o lojalkach była
znana przed szkoleniem, ale nieformalnie, i nikt niczego nie kazał
podpisywać.

2) Czy konieczność podpisania lojalki dotyczy wszystkich szkoleń, które
finansuje firma, czy tylko tych, które [nie są niezbędne]/[są niezbędne]
do pracy na danym stanowisku?

3) Jeśli lojalka zostanie podpisana i w czasie jej obowiązywania
pracodawca zwolni pracownika to czy pracownikowi przysługuje finansowa
rekompensata ze strony pracodawcy?

4) W jakiej formie kształtuje się spłata rekompensaty wobec pracodawcy
jeśli lojalka zostanie podpisana i w czasie jej obowiązywania pracownik
się zwolni? Czy są to raty, czy trzeba spłacać wszystko? Czy suma
rekompensaty zależy od momentu rozwiązania umowy przez pracownika w
czasie jej obowiązywania?

5) Czy podpisanie lojalki za szkolenia musi wiązać się z uzyskaniem
uznanego w środowisku certyfikatu z tego szkolenia? Czy w przypadku
kiedy szkolenie kończy się otrzymaniem świadectwa uczestnictwa, które
samo w sobie nie świadczy o podniesieniu kwalifikacji, pracodawca ma
prawo rządać podpisania lojalki?

Ogólnie byłbym wdzięczny za wszelkie odpowiedzi dotyczące lojalek oraz
porad jak wychodzić "z twarzą" z tego typu zobowiązań i jednocześnie
"nie dać się zjeść" pracodawcy. W pewnym sensie rozumiem pracodawcę, że
chce wyszkolić pracownika ale z drugiej strony forma w jakiej podsuwa
się pod nos lojalki do podpisania, często w atmosferze obawy pracownika
o utratę pracy, budzi mój silny sprzeciw i przypomina niechlubne
praktyki sprzed lat.

Pozdrawiam!
DD