Czy ktoś może wie, jak to było z tym wzajemnym zatrudnianiem, żeby nie
płacić dużego ZUS-u ?
Przeszukałam archiwum, ale nie znalazłam wyczerpującej odpowiedzi.

Chodzi mi o taki "system" kiedy ja zakładam DG i kolega i wzajemnie się
zatrudniamy.
Na jakie umowy? Jaka powinna być wysokość pensji? I na podstawie jakiego
artykułu to się odbywa? Byłabym bardzo wdzięczna za odpowiedź.

pozdrawiam cieplutko
misiczka (Wrocław)
--
Dobry adwokat to taki, który potrafi przekonać sędziego,
że prawo jest gorsze od czynu jego klienta.
http://www.misiczka.com

do góry

Dwie firmy to IMHO za mało. Ale jakby były trzy, to byłoby chyba OK.
Ty zatrudniasz kogoś, kto zatrudnia kogoś, kto zatrudnia Ciebie. Tak to
mniej więcej wygląda :-)

Maciej

do góry

To było dobre kiedyś. Jeśli miało się DG i było zatrudnionym na 1/2 etatu
(umowa o pracę) to było się zwolnionym ze składek na ZUS z tytułu DG. Jeśli
2 osoby z DG się nawzajem zatrudniły na 1/2 etatu to defacto płaciły połowę
normalnego ZUS-u (a nawet mniej, bo składki były liczone od 1/2 minimalnego
wynagrodzenia).
Od paru lat tylko praca na cały etat zwalnia z ZUS-u z DG. Nadal można wten
sposób zaoszczędzić ale bardzo mało. Otóż za pracownika trzeba płacić ZUS od
minimalnej płacy (ok. 800 zł brutto), natomiast od DG od ok 1200 zł brutto.
Czyli składki przy krzyżowym zatrudnieniu nadal wychodzą niższe niż przy
zwykłym ZUS-e z DG.

pozdrawiam
Promo

do góry