Czy jeśli pracodawca chce w firmie wprowadzić dla pracowników klauzuly o
zakzie pracy w firmach konkurencji przez 2 lata po wypowiedzeniu umowy z
własnego powodu musi zawrzeć rekompensate finansową. Czy jeśli w klauzuli
nie ma takiego zapisu dokument nie ma wartości prawnej ?

do góry

rocken <r...@i...pl> napisał(a):

> Czy jeśli pracodawca chce w firmie wprowadzić dla pracowników klauzuly o
> zakzie pracy w firmach konkurencji przez 2 lata po wypowiedzeniu umowy z
> własnego powodu musi zawrzeć rekompensate finansową. Czy jeśli w klauzuli
> nie ma takiego zapisu dokument nie ma wartości prawnej ?

Nie, zakaz obowiązuje ale w takim przypadku przyjmuje się, że to odszkodowanie
wynosi 25% ostatniego wynagrodzenia, był w tej sprawie wyrok SN. Jeśli jednak
pracodawca po rozwiązaniu stosunku pracy nie płaci, to uznajesz umowę za
rozwiązaną z winy pracodawcy, co nie zmienia faktu, że pieniądze musi zapłacić.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

leszek napisał(a):
> rocken <r...@i...pl> napisał(a):
>
>> Czy jeśli pracodawca chce w firmie wprowadzić dla pracowników klauzuly o
>> zakzie pracy w firmach konkurencji przez 2 lata po wypowiedzeniu umowy z
>> własnego powodu musi zawrzeć rekompensate finansową. Czy jeśli w klauzuli
>> nie ma takiego zapisu dokument nie ma wartości prawnej ?
>
> Nie, zakaz obowiązuje ale w takim przypadku przyjmuje się, że to odszkodowanie
> wynosi 25% ostatniego wynagrodzenia, był w tej sprawie wyrok SN. Jeśli jednak
> pracodawca po rozwiązaniu stosunku pracy nie płaci, to uznajesz umowę za
> rozwiązaną z winy pracodawcy, co nie zmienia faktu, że pieniądze musi zapłacić.
>
A nie jest przypadkiem tak że umowa dalej jest ważna, tylko masz
roszczenie wobec pracodawcy o te 25% ostatniego wynagrodzenia?

p. m.

do góry