Jak najlepiej zmiescic Cv na stronie czy na dwóch? Czy skrócić do minimum bez
rozpisywania sie i zamiescic suche fakty na jednej stronce? w tej chcwili mam
Cv na dwóch stronach i zastanawiam sie czy pracodawcom chce sie czytac takie
długie cv? Takie długie Cv wydłużają czytanie oferty dwa razy czy ktos sie
spotkał z tym , że dwustronicowe Cv ladowało od razu w koszu?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

....od razu w koszu?
>
> --


być może będzie to kosz, a prawdopodobne, że nikt nie doczyta do końca.
Pomyśl z punktu widzenia szefa, który dostaje ok. 300-400 podań, czyta ok. 40 a
potem przegląda resztę, musi to być naprawdę solidna firma, żeby przerobić tyle
makulatury.
ja swój życiorys wychlastałem do korzeni, zmniejszyłem czcionkę do 10 i wlazło.
zresztą mam kilka wersji, nawet ostatnio pogrupowałem odnośnie branży i
stanowiska. full version włazi mi już na 3 stronę :)


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Styl pisania Cv na jednej stronie to stara szkola.
CV nie powino byc rozwlekle.
Piszesz dane osobowe (z data urodzenia!)
Wyksztalcenie
Doswiadczenie ( okres, firma, stanowisko, zakres obowiazkow)
Umiejetnosci (komputer, prawo jazdy, jezyki)
Dodatkowo warto dopisac kilka cech osobowych

W "koszu" laduja cv z ktorych nic nie wynika, takie z ktorych nie mozna sie
dowiedziec gdzie kiedy pracowal kandydat i czym sie zajmowal na stanowisku.
Ilosc stron nie decyduje o tym czy ktos sie Toba zainteresuje czy nie.

Mirage


Użytkownik <k...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:4...@n...onet.pl...
> Jak najlepiej zmiescic Cv na stronie czy na dwóch? Czy skrócić do minimum
bez
> rozpisywania sie i zamiescic suche fakty na jednej stronce? w tej chcwili
mam
> Cv na dwóch stronach i zastanawiam sie czy pracodawcom chce sie czytac
takie
> długie cv? Takie długie Cv wydłużają czytanie oferty dwa razy czy ktos
sie
> spotkał z tym , że dwustronicowe Cv ladowało od razu w koszu?
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Mystery Me" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b2d9e9$67m$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Piszesz dane osobowe (z data urodzenia!)
po co ten wykrzyknik? podanie daty urodzenia to jakiś obowiązek?:) jakie ma
znaczenie? wiek kandydata można "oszacować" patrząc na daty - kiedy
studiował, od ilu lat pracuje, nie wydaje mi się, żeby dokładna data
urodzenia miała jakieś znaczenie

nie umieszzcam daty urozdenia w CV (może to kobieca przekora), tylko raz po
rozmowie pani z HR spytała, ile mam lat ("bo nie napisała pani w cv") -
pracę dostałam:)

TriBeCa

do góry

W przypadku gdy masz 20 cv dziennie zycze cierpliwosci w okreslaniu NA OKO
wieku kandydatow wg dat doswiadczenia zawodowego :)))))))))))))
A w przypadku pomylek - drugie tyle gdy juz sie umowilas na rozmowe i
tracisz czas i swoj i kandydata.

Mirage

Użytkownik tribeca <t...@p...gazeta.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b2db1b$j0a$...@a...news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Mystery Me" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:b2d9e9$67m$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > Piszesz dane osobowe (z data urodzenia!)
> po co ten wykrzyknik? podanie daty urodzenia to jakiś obowiązek?:) jakie
ma
> znaczenie? wiek kandydata można "oszacować" patrząc na daty - kiedy
> studiował, od ilu lat pracuje, nie wydaje mi się, żeby dokładna data
> urodzenia miała jakieś znaczenie
>
> nie umieszzcam daty urozdenia w CV (może to kobieca przekora), tylko raz
po
> rozmowie pani z HR spytała, ile mam lat ("bo nie napisała pani w cv") -
> pracę dostałam:)
>
> TriBeCa
>
>
>

do góry

"Mystery Me" <m...@w...pl> wrote in message
news:b2deg8$dqd$1@atlantis.news.tpi.pl...

> W przypadku gdy masz 20 cv dziennie zycze cierpliwosci w okreslaniu NA OKO
> wieku kandydatow wg dat doswiadczenia zawodowego :)))))))))))))

Cóż jest tak kluczowego w wieku kandydatów? Czy jest on ważniejszy od
doświadczenia?

Tomek Z.

do góry

"Tomek Zielinski" <t...@f...org.pl> napisał:
> Cóż jest tak kluczowego w wieku kandydatów? Czy jest on ważniejszy od
> doświadczenia?

To już wiek nie może być kolejnym kryterium _obok_ doświadczenia? Jako
pracodawca wybrałbym sobie pracownika o odpowiadającym mi wieku.

slawek-

do góry

> Cóż jest tak kluczowego w wieku kandydatów? Czy jest on ważniejszy od
> doświadczenia?
>
> Tomek Z.
>
Nie wazniejszy ale jest obok kwalifikacji najczestrzym drugim kryterium
wskazywanym przez pracodawcow.

Mirage

do góry

Użytkownik "Mystery Me" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b2dgja$51a$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Nie wazniejszy ale jest obok kwalifikacji najczestrzym drugim kryterium
> wskazywanym przez pracodawcow.

dobrze powiedziane - obok kwalifikacji - tych jest przynajmniej kilka, a
każda z nich wazniejsza od daty urodzenia

TriBeCa

do góry