Witam grupowiczów

Chciałbym się zorientować jak wg kodeksu pracy wygląda sprawa odprawy
pieniężnej na skutek rozwiązania umowy ze strony pracodawcy?

Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej dla
zwalnianego pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony powyżej 3
lat? Jeżeli tak to ile?

Może ktoś z Was orientuje się w tym tematach i mógłby wyjaśnić ten temat?

Pozdrawiam
cris

do góry

Odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje
pracownikowi, który przepracował mniej niż 10 lat, dwumiesięcznego
wynagrodzenia jeśli przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat,
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli przepracował 20 lat i więcej. Wysokość
odprawy nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego najniższego
wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Pozdrawiam
Monika
> Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej dla
> zwalnianego pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony powyżej
3
> lat? Jeżeli tak to ile?
>
> Może ktoś z Was orientuje się w tym tematach i mógłby wyjaśnić ten temat?
>
> Pozdrawiam
> cris
>
>

do góry